工厂人事行政总监个人简历

男
年龄： 40 身高： 174CM
工作经验： 6-10年 婚姻情况： 已婚
院校： 湖北武汉洪山自修大学 主修： 行政管理
学历： 本科 电脑水平： 熟练 英语： 无


求职意向工作职位： 总监部门经理项目经理

求职状态：
发展方向： HR及行政总监；

培训教育湖北武汉洪山自修大学本科行政管理

技能专长1、精通工厂保安队伍建设，员工饭堂、宿舍、车辆、工厂安全、卫生管理、人事，工伤和劳资纠纷等工作流程和程序方法，能搭建工厂安全、消防管理体系。
2、熟悉人力招聘、培训开发、员工关系处理等人力资源相关模块的实际运作并能熟练运用各种渠道。
3、熟悉劳动、合同、社保工伤等法律法规在企业的实际运用。
4、熟悉生产制造系统运作流程，对现场管理与6s督导培训积累有一定经验。
5、规章制度的完善、维护、执行、监督、根据企业的实际需要，优化公司管理组织机构，建立适合公司发展的人事行政规章制度、薪金体制，制定并推行适用的绩效考核制度，能起草公司各阶段工作文件和其它正式文件。
6、人力资源战略规划合理化、核心制度体系建设。
7、精通企业文化的组织与开展工作。
8、结合新劳动合同法，对公司基础性的人力资源资料（各类人事表格、合同、制度、流程）全面梳理并推行或使用；
9、建立公司内部培训师团队以及优化体制、人与课的匹配；
10、公司职系、职级、职称的规范，清晰员工的职务晋升通道；同时建立及维护关键人才储备库，为公司核心人才做好储备工作；
11、与相关大中专院校建立联系，并保持长期的合作关系，为公司后备力量做好人力支持的准备。
工作经历广东明杰集团/人事行政总监
工作内容：1999年底退伍后被当地武装部安排在襄樊市南漳县农机局肖堰片区监理站做站长，参与了南漳县--片--西南山区农机机动车辆的综合治理工作，获得优秀办事员一次。有驾驶职照a2牌。
2008年—2010年，广东省顺德区东菱集团—塑胶模具公司行政人事科长：其间本人通过不断学习与实践，对工厂保安工作流程及消防安全均有一定的了解，任职期间，能够把公司保安队整改成一支半军事化管理的注重业务技能及公司形象的保安队伍，先后参加过顺德区公安局及消防大队组织的保安主管培训和消防安全培训，组织过一次大型的公司内全体员工消防演练。主管公司总务后勤、安全卫生和企业文化工作。本人能够熟练操作office办公软件和oracle库存管理系统。积极多次参加公司组织的hr及行政、企业中坚mtp管理等方面课程；精通人力资源6大模块的实战运用，根据公司现行人力及行政状况重新制定了hr及行政刷新改革，精简人力组织机构，重视公司人才梯队、培训、绩效、薪酬体系搭建；组建了公司有史以来的第一支乐队，并在其担任萨克斯手兼贝司手，在顺德区大良举办的“大良首届企业文化节”文艺汇演中代表公司荣获二等奖。
2010年——2013年：顺德区联昌集团公司的行政总监，任职期间，能够把一个刚刚起步公司的行政人事工作做到规范化、程序化、工具化，有效改观了工厂保安队伍建设，员工饭堂、宿舍、工厂安全、卫生管理，能够搭建工厂安全消防管理体系；熟悉生产制造系统运作、人事，工伤和劳资纠纷等工作流程和程序方法，规章制度的完善、维护、执行、监督、6s工作宣传和推行。负责公司人事工作，起草人事工作管理的初步意见，负责用人配备各类人才，合理调配员工岗位，做好人才挖掘、培训开发、引进工作及人事档案管理，负责招聘、劳动合同签订或续签，负责组织员工考勤与工资福利管理及对员工的绩效考评工作。注重企业文化建设：组织过公司“安全知识竞赛”和中秋节、大型春节文艺晚会、与美的集团子公司的“外来工联欢晚会”；首届三人篮球赛，是一名文体积极分子。
2013年底至今，广东明杰集团有限公司人事行政总监，能够快速适应工作环境，组建和领导一个具有活力的团队，在企业内建立一个职责明确，团结爱岗的组织机构，实行奖罚分明的责任制度，做到高效、精干，以节约企业成本，高效率出成绩的理念开展行政人事工作。


自我评价1、精通工厂保安队伍建设，员工饭堂、宿舍、车辆、工厂安全、卫生管理、人事，工伤和劳资纠纷等工作流程和程序方法，能搭建工厂安全、消防管理体系。
2、熟悉人力招聘、培训开发、员工关系处理等人力资源相关模块的实际运作并能熟练运用各种渠道。
3、规章制度的完善、维护、执行、监督、根据企业的实际需要，优化公司管理组织机构，建立适合公司发展的人事行政规章制度、薪金体制，制定并推行适用的绩效考核制度，能起草公司各阶段工作文件和其它正式文件。
4、人力资源战略规划合理化、核心制度体系建设。
5、精通企业文化的组织与开展工作。