人事行政主管优秀简历写作

女
年龄： 35 身高： 160CM
工作经验： 6-10年 婚姻情况： 未婚
院校： 华南师范大学 主修： 人力资源
学历： 本科 电脑水平： 熟练 英语： 无


求职意向工作职位： 行政/人事

求职状态： 我目前处于离职状态，可立即上岗。
发展方向： 对人力资源有浓厚的兴趣，会一直坚定在这个行业中发展下去
培训教育2019年06月毕业
华南师范大学本科人力资源

2004年07月毕业
潍坊医学院大专护理学

技能专长1、熟悉操作人力资源六大模块，擅长招聘和培训；
2、熟练操作人事的基础工作，招聘、培训、员工关系、绩效考核；
3、全面负责公司员工活动组织策划；
4、全面负责公司日常行政事项；
5、持有人力资源二级证书；
6、7年的人事行政日常工作操作经验。工作经历2015年11月 - 2018年04月（2年5个月）
广东孩子王儿童用品有限公司/人事行政主管
工作内容：人资方面：
1、招聘：制定人才梯段建设、招聘计划，组织实施具体的招聘计划，维护与开发招聘渠道，招聘达成率在90%以上；
2、绩效：根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；参与公司绩效考核的制定及推行；
3、培训：根据公司培训体系,组织员工进行入职.岗前.技能.专业等各项培训、协助各部门实施完成培训计划；
4、薪酬：执行薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
5、员工关系：公司员工生日祝福及节假日祝福的慰问，公司员工活动的策划组织执行；并协调各个部门、员工的关系；
6、日常人资事项：负责人员招聘、面试、甄选、录用与培训的实施等工作；新进员工入职的办理，人事档案的管理等；
7、根据公司要求，完成公司的人员调整，优化人员结构，降低人力成本，全年人力成本完成预算；
8、试用期员工以及离职员工的面谈，每月员工代表座谈会的召开与问题的解决；
9、制定年度人工费用预算，完成费用控制。
行政方面：
1、执行公司行政人事管理制度流程；督促检查各部门规章制度的执行情况；规划本部门的工作执行方案及执行进度；
2、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
3、公司的档案及印章管理;各类证件的年检及各类合同的管理，包括花卉合同，打印机租赁合同等谈判及签订；
4、负责公司营业期间各种突发性事件的处理；
5、统筹固定资产维护工作、行政物品采购、成本预算及费用管控；证照的年审、办公室、休息室、更衣室等行政事务管理；
5、负责与工商局、食品管理局，城市管理局等政府部门的沟通，政府相关部门建立保持友好亲密的良好关系；
6、根据公司要求，完成与大物业之间对接联系工作，保障门店运营；
7、组织制定行政费用预算及执行，行政办公费用、营运办公费用等费用控制，全年完成预算费用；
8、控制公司行政费用，例如电费、水费等控制，，并与物业谈判，进行电费降价协商。
2014年08月 - 2015年10月（1年2个月）
健威人性家具/人事主管
工作内容：1、人力资源日常工作，重点为人员招聘和招聘渠道拓展；
2、日常行政事项：会议组织，办公环境维护，证件办理，员工活动组织，费用控制等
2011年07月 - 2014年07月（3年）
广东浩芸环境艺术股份有限公司/运营行政主管
工作内容：1、人力资源日常工作：公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理；
2、负责公司员工合同管理：签订劳动合同、交纳意外险、劳动合同存档及合同续签；。
3、负债人员招聘；。
4、日常行政事项：公司办公用品管理、宿舍管理、食堂管理，并根据实际情况修改相关行政管理制度；组织、协调公司年会、员工活动、外出旅游、各类会议；
2007年07月 - 2011年07月（4年）
真功夫/餐厅副经理
工作内容：
日常营运工作，招聘、培训、人工成本控制等
自我评价1、熟悉操作人力资源六大模块，擅长招聘和培训；
2、熟练操作人事的基础工作，招聘、培训、员工关系、绩效考核；
3、全面负责公司员工活动组织策划；
4、全面负责公司日常行政事项；
5、持有人力资源二级证书；
6、7年的人事行政日常工作操作经验。