行政人事经理个人求职简历参考

女
年龄： 32 身高： 158CM
工作经验： 6-10年 婚姻情况： 已婚
院校： 中山大学 主修： 行政管理
学历： 本科 电脑水平： 熟练 英语： CET2


求职意向工作职位： 人事经理

求职状态： 我目前在职，正考虑换个新环境（如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右）。
发展方向： 1、熟悉人力资源各模块，并对招聘、绩效、薪酬等模块有实际操作经验，曾独立修订绩效考核方案和薪酬制定方案；
2、9年行政后勤管理，有丰富的实践操作经验；
3、熟悉国家法律，独立处理过劳资纠纷；
4、较强的语言表达能力，擅长公文写作；
5、个人自学能力强，已取得中级人力资源管理师证，并准备参加人力一级考试。


培训教育2015年12月毕业
中山大学本科行政管理

2007年07月毕业
广州涉外经济职业技术学院大专计算机网络

技能专长A.熟悉人力资源各模块及运作体系，并能结合企业发展趋势制定相应措施；
B.良好的职业操守，人格成熟。能适时、适量、适当的处理事与人；
C.注重学习和创新，勇于善于挑战新的机遇；
D.擅长人才储备规划，选拔、培养人才能力突出；
E.稳重诚实，有自信心、责任心和进取心，能吃苦耐劳，具有良好的交际能力及良好的团队协作精神。
工作经历2014年04月 - 2016年10月（2年6个月）
佛山市南海天富科技有限公司/行政人事经理
工作内容：
一、人事工作：
1、负责公司招聘工作，熟悉各类招聘渠道及招聘流程；
2、负责公司人力发展规划，制定岗位与人员配备方案，实施人才储备及梯队建设；
3、负责公司培训管理工作；
4、负责员工劳动合同的修订与管理；
5、负责公司薪酬体系的制定及考勤工资核算；
6、负责公司员工关系处理。

二、行政工作：
1、对公司制定的行政管理规章制度督促、检查和贯彻执行；
2、组织、协调各类会议及活动；
3、起草及归档公司各项文件及管理公司文档资料；
4、组织好来客接待和相关的外联工作；
5、负责公司固定资产和办公用品的购买、管理和发放领用登记工作；
6、管理公司公共卫生、食堂管理工作；
7、负责公司各类设备、设施的维护，水、电、气等能源后勤保障工作地；
8、办理公司车辆保险、年检的相关手续，并安排好日常用车；
9、管理公司保安、清洁工、绿化等工作；
10、负责公司人员日常出行、酒店、机票火车票预定等方面的管理工作；
三、工作业绩：
1、根据公司发展战略目标，招聘45个人，实现了一支高学历、高素质和职业化的研发团队，解决了公司研发和技术管理人才的欠缺；
2、根据公司战略规划目标，由单纯的印染工控自动化开发向工控自动化+信息化系统软件开发并进，并分析当前人力资源状况（学历、职称、人员整体水平素质、流动以及规范的培训体系建设），以分析结果出具人才梯队建设方案（目标、规划、成长、系统建设及职业化等），从而实现2015年—2016年技术人才向管理技术复合型人才转化；
3、建立公司的培训管理体系，使员工认可公司企业文化，并迅速融入公司团队，通过培训也使一线员工减少发生工伤的机率；
4、依据国家法律法规并结合公司实际操作情况修订员工劳动合同，自本人入职以来员工未以劳动合同等因素与公司发生劳资纠纷；
5、每年做一次市场薪酬水平调研，根据当地薪酬水平及同行业薪酬水平，结合国家政策及公司实际情况进行薪酬体系调整，制定有激励性薪酬体系，合理控制人工成本；
6、定期与核心员工面谈，倾听员工心声并正确引导解决工作或生活相关困扰，使之有良好心态工作和生活。


2009年12月 - 2014年03月（4年3个月）
广轻后勤服务有限公司(由广东轻工职业技术学院成立该公司,负责学院一万多师生的后勤服务)/人事主管
工作内容：
1、负责学校后勤工作人员的招聘;
2、负责员工入职、调岗、离职、辞退、面谈等工作；
3、负责各级员工的工资核算，并每年出具全休员工年度总收入汇总表；
4、根据实际需要，并结合国家相关政策的调整定期适进行员工薪酬方案的制定、修改、执行，并执行至今；
5、负责员工合同的签订，并妥善保管各阶段合同，并定期进行整理；
6、负责后勤工作人员社保申报、及时增减员、定期预算社保费额度，出具年度社保汇总表；
7、负责后勤工作人员意外险申报，并为出事员工第一时间申报意外险；
8、负责各种文书的起草，出具各类报告，如请示、通知等；
9、配合相关部门每年为员工办理居住证；
10、根据国家政策要求于2010年配合学校相关部门进行第六次人口普查工作；
11、为提高员工凝聚力组织各类活动，如乒乓球赛、羽毛球赛、趣味运动会、春节团拜会等；
12、负责综合办公室各类行政事务。
工作业绩：因工作表现突出，故荣获“2009—2010年度“先进员工称号。

离职原因：机构改革,所在部门全体解散

2007年03月 - 2009年11月（2年8个月）
蒙牛乳业销售有限公司/绩效考核专员
工作内容：
1、对公司绩效考核体系进行建立、修订、监督、检查；
2、熟悉销售人员绩效方案的制定并定期与相关人员进行绩效面谈；
3、负责办公现场的监督检查；
4、负责对人员考勤的监管；
5、负责公司各项规章制度的修订、执行与监控；
6、负责对新入职人员进行岗前培训；
7、负责公司大型会议的组织与安排工作；8、每季度进行固定资产、低值易耗品的盘点，并出具资产台帐；
8、出具各部门负责人工资台帐,并对其它部门提交的各级人员工资进行审核；
9、建立公司各级人员工作的追踪体系；
10、负责每月对各级人员进行三工评比；
11、负责每月对各级人员进行考核激励汇总；
12、定期进行绩效面谈；
13、定期配合蒙牛总部对本分公司的绩效检查。
工作业绩：
1、每季度根据公司实际情况对绩效考核体系进行调整修订，使员工工作业绩提升；
2、蒙牛总部每年进行绩效检查，根据总部要求，严格监督管控员工的日常行为及工作业绩和修订相关制度，使佛山分公司成为全国各分公司绩效评比优秀的前三名。

自我评价1、良好的职业操守，人格成熟。能适时、适量、适当的处理事与人；
2、注重学习和创新，勇于善于挑战新的机遇；
3、稳重诚实，有自信心、责任心和进取心，能吃苦耐劳，注重各个能力全面发展，具有良好的交际能力及良好的团队协作精神；
4、性格坚韧、敬业耐劳、能承受较大工作压力，性格刚柔并济，好学上进，适应能力强。