“新鲜人”轻率跳槽令企业头疼

眼下正是2007届毕业生经过试用期后陆续签订正式合同之时。昨从市劳动力市场了解到，外地来的技校生在单位与其签订正式合同之后，就可正式把户口落在无锡。但“户口”两字在眼下显然失去了往日的魅力，部分学生在签完正式合同没多久就跳槽了。

这些社会“新鲜人”跳槽之快，让许多企业颇有怨言。去年毕业的一名女生在进入企业三个多月就炒了老板的鱿鱼。这家企业人事部门的工作人员抱怨道，我们为她的落户跑了好几趟，可现在户口还没办下来，已经走人。企业的管理人员也十分无奈，培养了一段时间的员工刚能较熟练地上手干活，却没料到一下子走人了，还得再招人重新熟悉岗位。问及原因，女生则回答说同去的几位同学都跳槽了，所以自己也想走了。劳动力市场分析人士表示，不少“新鲜人”对待换工作显得颇为随意，他们往往因一些细节问题或是觉得“越跳越值钱”等，不作周详考虑就跳槽了。

过于频繁的跳槽对企业和求职者个人来说，都存在不利因素。对企业来说，员工频繁流动会带来生产上的不稳定性。据知情人士透露，目前无锡有些企业已结成了“内联盟”来应对频繁跳槽者，结成联盟的企业一般不接受从“联盟”内其他企业跳槽来的员工。同时，不少企业对服务时间长的员工有一定的奖励措施，如提高补贴、提供培训机会等。

短暂的工作经历并非是增加薪酬的绝对筹码。劳动力市场人士分析，同一工种在劳动力市场上的薪酬水平不会有太大的落差，而许多企业对一份有着频繁更换工作经历的简历反而容易不信任，即使是十分紧缺的技工。此外，从离岗到再上岗需要一定的时间，在这个时间段里没有企业缴纳社保费，求职、生活等成本却是存在的。为此，业内人士建议“新鲜人”静下心来，综合考虑一下目前工作的发展空间和个人实际情况，不要轻率跳槽。