你千万不能为了过瘾而离职

工作里没激情了，就辞职。这不是洒脱，是缺筋。——来自网络

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职场A先生：“王老师，我工作压力太大，又很难出业绩，我想离职了。”

老王：“你想找什么样的工作？能否描述一下”

职场A先生：“我想找一个工作和生活分开，且压力小、收入相对高、相对稳定的工作。”

老王：“你告诉我这样的工作在哪里，我也想去。”

这是一位职场A先生和老王的对话。老王认为，对现在所有的工作而言：

1、工作和生活是无法分开的。如果你想把工作和生活分开，你就不要工作了。别忘记了，职业生涯远不止于一份工作，而是生活的一部分。

2、所有的工作都不稳定，所谓稳定是建立在你工作使命和工作价值的基础上。也就是说，你工作使命的时间长短，决定你在这里工作的时间长短。工作要长久，你必须学会用使命来定义自己的工作。

3、收入的高低是相对的，它更是由工作的责任和性质决定的。如果你不想承担更大的责任，你的收入肯定会很低。但前提，你要有承担责任的能力和魄力。

所以，老王建议，千万不要因为工作压力大而选择离职。很多情况下，绝不是因为你工作压力大而要离职，而是因为能力不够，又无法完成工作而选择逃避罢了。

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对工作来说，当你因逃避而选择离职，很容易让你上瘾，有第一次就有第二次。原因很简单，你以后碰到问题绝不会考虑如何解决问题，而是考虑如何更快地逃避，最后用逃避来结束该工作。因为逃避更简单，不需要你去努力和付出。

对现在高速发展的职场，任何工作都在变化，如果你没有快速学习的能力，你的知识就不足以支撑你的工作。你自然就被淘汰了。

对现在职场人来说，老王建议：

1、快速学习的能力才是你保持竞争力的根本。就拿互联网来说，3年前市场岗位还是非常好的，现在呢？很多公司都纷纷裁掉市场岗位，取而代之的是用户增长的岗位。可口可乐公司取消CMO职位，新设CGO（首席增长官）是一个很好的案例。

如果你不保持学习，你一定会被淘汰。淘汰你的不是公司，而是你自己。老王建议，保持快速学习的能力才是你保持竞争力的根本。

2、走出温室，多参与市场竞争，你才会知道自己的短板和长板在哪里。温室就是圈养人的最好地方。当你习惯于温室的气候，你就永远无法适应恶劣的天气。当市场变化时，你就无法再找到高薪的工作了。

2019年，市场变化了，就暴露了一些人找不到工作，一些人为了找工作，把薪酬降低了一半。老王前一段和北京一家公司的HRVP聊天时，他说，去年要求年薪百万的人，现在月薪5万以下的工作都愿意接受；去年要求月薪5万的工作，现在两万都考虑……

这让老王想到巴菲特说的一句话：潮水过后，才知道谁在裸泳。

但也有很多逆势而上的薪酬。老王也认识几位朋友，都40岁以上了，但薪酬比去年翻倍、职位也提升了。

因为他们在恶劣的环境中拼杀过，知道自己的短板和长板，而且他们喜欢的潮水的起起伏伏，所以，不管潮水如何褪去，他们都不会“裸体”。

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对职场人来说，如果你不具备这些能力，你可能很快就会被淘汰。当你被淘汰的时候，你还在考虑如何离职的事情，还想过把离职的瘾，是不是有点搞笑了。其实，你不要说离职了，你在公司领导心中，早就被开除了1万次。

老王建议，工作压力大，不是工作的问题，而是你能力的问题。因为你解决问题的能力不够、效率太低。

如果这样，你千万不要考虑离职。因为，未来，所有挣钱的工作都压力巨大。

如果你真想离职，老王建议你思考以下几个问题：

1、你本次离职的真实原因是什么？是你的原因，还是你领导的原因？如果这种问题发生了，你是否能解决？如果你不能解决，你下次可能还会面临这种问题因此离职。老王建议，如果你真地想离职，那么你先把问题解决掉再离职，这样，才是正确离职的方式。

2、你离职后，能否确保新工作能遇到好的直接领导？很多人都会说，这个根本不好判断。是的，太难判断了。但老王想说，越是不好判断的事情，越能考验你的水平。

到底该如何判断呢？老王建议，你在面试的时候，不能被动地接受别人的面试，你可以反过来去“面试”未来的直接老板。可以从他问你的问题的深度和角度、他的眼神和容貌、他对事物的认知和判断、他对公司的认可等等方面去判断。然后，你可以预设一些你想了解的问题，并向对方提问。这样，你虽然不能100%的判断你未来的直接老板，但你至少可以判断50%以上。

3、新公司的工作内容是不是你喜欢和擅长的，能否让你的长板最大化的发挥出去。如果本次工作不能发挥你的长板，还是建议你思考思考后，再考虑离职。

老王认为，所有的工作都是建立在你长板的基础，而不是让你不断去学习你以前根本就不了解或不会的东西。

老王建议，不管是新工作，还是旧工作，你都必须聚焦长板，而非补短板。

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4、新公司对你来说，你是否进入核心项目组、是否起到背书的效果。如果不能起到背书的效果，建议谨慎离职。能为职场人起到更大的背书效果，有两点，分别是：公司背书和项目背书。

如果仅仅是公司背书，你下次跳槽也未必值钱。只有公司和公司核心项目背书，你才能更值钱。

如果你想辞职，请认真思考老王写的几个问题，千万不要因为工作压力大而离职，因为这样会上瘾的。

写在最后

即使最幸福的工作，也会有200次辞职的想法，50次摞担子的纠结。人在职场，所有的工作都没有我们想象的美好，你千万不能为了过瘾而离职。因为提出离职是一件很简单的事，但找到让你满意的工作就没有那么容易了。职场，且行且珍惜！