从现实出发，做到升职加薪再说

“当上总经理，出任CEO，迎娶白富美，从此走上人生巅峰”，这应该是很多人的人生理想。不过，对普通人来说，能够实现“升职加薪”就已经不容易了，更别说其他的了。

不过，不用灰心，也许有一天“馅饼”砸到你的头上了呢？当然，现在的我们不用考虑那种遥不可及的幻想，还是从现实出发，做到升职加薪再说。

升职加薪中的“升职”和“加薪”是两种不同的期盼，虽然它们在一定程度上有关联，但其实是两个不同的努力方向。那么，相比之下，哪个更重要呢？我认为是“升职”更重要。

为什么“升职”更重要？

首先，升职意味着“地位”的提升，虽然这个“地位”并一定代表你的社会地位，但也是一种进步，让你摆脱了普通员工的身份。

其次，在一定程度上，它也是你成长的表现，毕竟能够从众多员工中脱颖而出，你也是付出了很多的努力才做到的，还有什么比自己成长更重要的吗？

另外，升职的同时也能实现加薪，虽然不一定成正比，比如销售员的工资很可能就比经理的工资要高很多，但对其他大多数职位来说，它还是很符合的。

那么如何做到升职呢？

三个步骤：

一、做出业绩

升职的前提是获得领导的认可和赏识，而前提的前提就是做出业绩来，得到领导的关注。没有出色的业绩做支撑，就算给你升职了恐怕也难以服众。所以，第一步就是要在自己的本职工作上做出业绩，不一定是最突出，但至少也要拿得出手。当然，说起来很简单，实际做起来并不是那么容易的，需要多多付出才行。

二、有预备领导的样子

既然想要升职当领导，就要先有一个预备领导的样子，凡事多从团队的角度出发，帮助上级做好的团结工作，站在领导的角度看待并分析问题。这样在你真正被提拔的时候，你才会觉得顺其自然，快速上手，而不是莫名其妙的慌张，手忙脚乱。

三、有勇气向领导自荐

升职这件事在一般情况下是被动发生的，是领导们长期考察后决定给你升职。但是这种情况的等待期十分漫长，如果你想缩短这个时间，可以变被动为主动，向领导自荐，这是十分需要勇气的。你不要被表面的困难给局限了，只要你想得到领导的认可，就总会有合适有效的办法供你选择的，就看你用不用心，想不想被提拔了。

以上这三步是你升职的必走之路，也是你职场人生中的重要历程，走的好，那么未来的你将不会留下遗憾，即使走不好，那也是不可多得的人生经验。