越随和越好说话，升职加薪只会离你越远

最近，美国康奈尔大学劳资关系学院的一项职场调查报告显示：容易相处的“好好先生”的薪酬明显比不易相处的员工要低。

报告还显示，说话带刺儿的女性员工年平均薪酬要比容易相处的女员工高5%左右。所以也印证了中国的那句老话“会哭的孩子有奶吃”。

这个报告揭示了职场的一个扎心真相：你越随和越好说话，升职加薪只会离你越远。

01，你也有这样的问题么？

《杜拉拉升职记》中的沈乔治为了帮助荣之妙，不顾自己被炒鱿鱼的风险，私自帮助荣之妙更改了绩效数据。

知道真相的拉拉很是气愤，气愤荣之妙利用沈乔治这个没有原则的老好人，也气愤沈乔治不顾自己的利益给别人打开方便之门。

你在帮助别人的时候有没有考虑过，你失去的不只是工作，是能够养活自己的工具，是领导的信任，是自己的职业道德，更甚者是维系家庭的经济支柱从此倒塌。

小周在公司是出了名的好人缘，待人客气脸上总挂着三分笑意，同事让小周去打印文件的时候帮自己带杯咖啡，小周笑呵呵的应了，但是其实茶水间和打印处并不在一个方向。

小周要去给领导送文件汇报工作，同事说让小周顺带去隔壁部门帮忙拿下文件，小周满口答应。可是小周来公司五年了，除了例行的涨薪水，升职加薪的好事就从来没落到过他头上。

你看似忙碌，但实际和努力工作丝毫不沾边，你在用你的时间成就别人的梦想。而且没有原则的帮忙，暴露出的问题是你在工作中分不清主次。

小刘是个内向的人，平常话不多，来这家大公司做策划10年了，期间班没少加，让人拍案叫绝的文案也没少写，但就是比不上后进公司能说会道的小张晋升的快。

小刘和小张一样，加班加到12点，文案写的惊才绝艳，不仅老板满意客户也赞赏有加，但是小刘从来都没有在老板面前表现过，10年间老板夸奖小刘的次数屈指可数。

是的，不可否认小刘的工作的能力很棒，但是你自己知道没有用，你的领导又不知道你有多优秀，你总不能期盼领导掐指一算然后给你升职加薪。

总之，不善于拒绝别人的请求，不善于向领导展示自己，是阻碍你升职加薪的重要原因。

02，为什么不能这样？

沈乔治为了帮助荣之妙，不惜牺牲自己的前途以及可能损害到公司的利益的风险，拿自己的职业生涯为赌注去帮助别人。

只是为了自己的古道热肠，就要拿自己的前途来赌领导的没有发现，这种侥幸心理最终只会害了自己。

领导知道后会给沈乔治升职加薪么？领导知道这件事的时候，荣之妙会为沈乔治说好话吗？不会，因为两个人都是泥菩萨过河，自身难保。

小周为了帮助同事，在不顺路的情况下，也会给同事端来咖啡，拿来同事想要的文件。

你不好意思拒绝，可是你的同事好意思张口，你认不清工作中的重点，浪费自己的时间去在公司做好人好事。

老板雇用你来给他赚钱，而不是让你在工作的时间随意帮人，当你的工作完完不成的时候，你的同事会帮你向老板求情吗？

或者像小刘那样，十年已过在原职位不动如山，眼睁睁的看着别的同事一步步晋升。不是因为自身的能力不足，而只是因为领导不知道自己的能力。

你可以默默的工作，但是不要在领导面前沉默。你不说没有人知道你为了工作付出了什么，毕竟没有人真正感同身受，你不说领导就不会知道你有多优秀。

03，我该如何办？

A、你的善良必须得有锋芒，因为坏人会利用你的善良

用错地方的善良，不会让自己得到任何好处，还会让自己沾染上一身腥气，别说升职加薪，能不能全身而退都是问题。

你要分清同事求助你的事是公事还是私事，如果是公事，我希望你能花时间仔细考虑，他求你的这件事究竟有多大的可行性，不要不假思索的应允。

在私底下，同事向你求助，在不损害公司和自己的利益前提下，我们是可以帮助同事的，适当互助可以增加团队的凝聚力。

古语有云，慈不掌兵，情不立事，义不理财，善不为官。用在职场上也一样适用，你可以善良，但不能因为善良把自己推向万丈深渊。

B、拒绝那些浪费你时间的人，但要注意方式

在《搞定无压工作》一书中有个广受欢迎的“2分钟原则”，在别人向你求助时这个原则一样适用，如果同事要你帮忙的事情花费不到2分钟，那么你可以立刻行动。反之，请你果断委婉拒绝。

在不用给同事帮忙的时候，认真地完成自己的工作，不用担心同事随时的打断，让你在工作的时候精力不集中，甚至工作出错。

你可以用工作中节省下的时间，努力充实自己，哪怕是学会一个Excel的操作技能，都会让你在以后的工作中慢慢的变优秀。

华罗庚说过，善于利用零星时间的人，才会做出更大的成绩来。

C、酒香也怕巷子深，会哭的孩子有奶吃

一旦公司很大，那么对应的职员就会很多，领导每天那么忙，你不说他怎么会知道你你在工作中做出的成绩，难不成你工作的时候还要给自己雇佣一个宣传人员？

你可以做一个内向的人，但是再内向的人也要适当的展示自己的能力，只有领导对一个人的能力有了足够的了解，才会给他更多的机会去展现自己。

如果有对自己工作很满意的客户，可以借客户的嘴去给自己宣传，你要让你的领导从多方面的了解到你，让他看到你的潜力，让他想给你升职加薪。

记住，那句“你若盛开，蝴蝶自来”，在职场中根本不适用。因为领导在不了解你这个人的工作能力的时候，一定不会像蝴蝶找花一样，从芸芸职工中发现你值得升职加薪。

你用错地方的善良，就是自己职场路上升职加薪的拦路虎；你盲目给别人提供的帮助，就是浪费了自己可以变得更加优秀的机会；你性格内向不爱在人前表现，正是你自己不能升职加薪的最大障碍。