这4种情况，选择加薪而不要选择升职

部门工程部的高级工程师，去年被公司提拔为部门副经理，因为此人知己和待遇偏高，所以升职而没有加薪，而另一位工程师却身为高级工程师加薪而不升职。

今年出现了戏剧的一幕：被提拔的这位工程师，因在管理岗位上无法胜任，被迫离职。而那位被加薪的工程师，却被评为年度优秀员工，并晋级为高级工程师。

一家欢喜一家愁！

这是职场发展中经常遇到的问题，所以任何的升职和加薪都不是毫无风险的，如果把握不好，反而会弄巧成拙。以下这四种情况，宁愿选择涨工资，也不要选择升职。

【1】高度频率阵亡的岗位——如果一个岗位被提拔的人还是外招的人，出现了高频率的阵亡和淘汰，如一年就有一到两个人被淘汰，那就意味着这是一个高频率阵亡的岗位，谁上去都面临被淘汰的风险。面对这种岗位，还是不要碰的好。

【2】替领导堵抢眼的职务——虽然关工作发展中需要搞定和领导的关系，最好的方式就是替领导背黑锅堵枪眼，但是也没有必要做无谓的牺牲。如果你发现有些升职的岗位，就是替领导挡子弹，建议还是不去的好，因为凶多吉少！

【3】超过专业属性的工作——这和上述的案例是一样的，你在技术研发上的优秀成绩不代表可以做管理者，一旦被提上去反而会阵亡，而且又没有颜面退回原来的工程师岗位。所以超越自己专业属性的工作，一定要好好琢磨琢磨。宁愿在专业内升级，不要在专业外升职。

【4】打杂偏多的行政职位——公司想搞定一个人，方法也有很多种，这就是其中一个，叫做明升暗降。比如说把一个掌握实权的事业部总经理提到集团做副总裁，但是承担更多的是打杂的工作，基本上这位被晋升的人很快就会阵亡。对于这一类岗位也要小心，实际上是没有价值的。

不是每一种升职都是好运！

所以对上述四类岗位的提拔与升职，反而不如加薪来的实在与安全。#职场# #加薪#

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