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职场升职加薪需要实力,更需要智慧

职场升职加薪需要实力,更需要智慧

职场,也是赛场,升职加薪需要实力,更需要智慧。

职场升职加薪需要实力,更需要智慧

如果把职场人比做“兔子”,将职业发展目标当成“比赛终点”的话,有多少“兔子”能够超越对手并顺利跑到终点呢?

其实在职场中,有三种“兔子”很难晋升涨工资。


-01-

不够勤奋懒惰兔

IT人A进现在的公司已经3年了,也算是公司的骨干,可是最近有件事情让他很郁闷。

有个主管跳槽走了,空出来一个位置,按照资历来说,应该是非A莫属,可最后,这个位置却被一个比他晚进公司的同事B抢去了。

A经过仔细“考察”后发现,原来,在最近几次的重要任务中,B表现得十分出色,老板大加赞赏。

而且,B一直利用业务时间充电学习,把学到的新知识和技能创造性地运用到工作中,这一点老板在会上提过多次,所以,公司内部出现空缺,老板第一时间就想到了B。


支招

古人云:“业精于勤,荒于嬉;行成于思,毁于随”,在工作中,特别是IT业这种技术驱动型的行业,知识和技能更新很快,稍有懈怠,就如逆水行舟,不进则退。

也许,A一开始是能力比较强,但久而久之,他松懈了继续学习,专业知识逐渐陈旧,思路和创意也随之停滞不前,甚至倒退逆行。

更重要的是,他忽视了同在竞技场“参赛对手”的潜力,由于自己平日偷懒,不够勤奋,只能落得“输”的结局。


-02-

方向不明迷茫兔

进入职场5年,C先后换了7份工作。C属于那种能力挺强的人,但也可能正是因为他知道自己能力强,自我感觉相当好,跳起槽来也很随意.

7次跳槽有的是因为离家太远上下班不方便、有的是顶撞了上司、有的是与同事关系不合、有的是不愿意加班。

至今,他也不知道自己到底想干一份怎样的工作,将来要做一个怎样的人。

现在,年近30的他月收入才4000块,比他第一份工作并没涨多少。

C不禁感叹,自己蹦达了半天还是回到了原地。再看看以前混得不如自己的同学,现在个个都比他强。

支招

C在没有明确目标的情况下频繁跳槽,导致职业生涯长期不稳定,不利于在一个职业上积累职业资本。

对他来说,几次跳槽都只是一种逃避或只是换了一下工作环境,本质上并没有对职业生涯起到进步或跳跃对作用。

如果一只兔子在赛跑的时候舍近求远,那么,即使他是只兔子,又如何能赢得比赛呢?

C就是一只没有仔细研究过路线,跑了远路甚至绕回起点的兔子。

我们应该为自己的将来做好职业规划,无论你是乌龟还是兔子,这至少能帮助我们不走冤枉路。


-03-

优柔寡断拖延兔

D真是一个很有能力的人,凭他的能力,完全可以去一些著名的大公司工作。不过,他现在却依然在一家小公司里任职。

其实,4年前,D在这个公司就已经学不到任何新东西了,也没有升职的机会。他也想过跳槽,只是每当他表露这个意思的时候,上司总会很体贴地允诺加薪什么的,D心一软就打消了念头。

毕竟跳槽有风险,现在这家公司还蛮稳定的。于是,D接连错过了好几次跳槽的好机会。

直到今天,33岁的D突然发现自己已经原地踏步了很久,跟周围同龄的人已经差了好大一截。


支招

面对诱惑的时候,确实没有多少人还能做出理智的抉择。

就好像龟兔赛跑,兔子跑到一半看到了胡萝卜田,很难控制自己不去大吃一顿。

我们在职场中千万不能只顾眼前,而不考虑长远。

像D这样,原公司早已不能为他提供发展的空间,但他惧怕风险,安于现状,难以取舍,最终错过了职业发展的好时机。

切记,优柔寡断是我们职场生涯的一大障碍。

如果你想在职场这条“赛道”上,获得职业生涯的成功,就请用你十足的智慧,擅用实力,瞅准比赛终点奋力冲刺吧!


标签: 升职 加薪 职场
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