升职快的人，都有这些特质

前些天，好友小小请我吃饭时分享了她的喜悦，小小对我说她之所以请我吃饭，是因为又升职了。从中层管理人员升职为了高层管理人员，薪资待遇翻了两倍。

小小的进步非常快，去年初的时候还是一名基层员工，在工作中因为表现出色，直接被提拔为了中层管理人员，短短半年时间内又被提拔为了高层管理人员，确实非常不容易。

在小小身上，我看到了以下几种特质：

一、对待工作兢兢业业，遇到机会，从来都喜欢主动出击；

二、擅于学习，一年之内她学会了很多技能与本事；

三、懂得如何与领导和同事交往；

四、工作只认结果，每份工作做到尽善尽美；

五、不找理由找借口，有责任心，有担当

除此之外，她身上还具备以下几种特质，同时也是很多升职快的人共有的特质，之所以我要将以下几个特质单独罗列出来，是因为对于想要升职的人来说非常重要。

一、接到一项工作时，都会提前制定多个方案

升职快的人，他们都具有一定的前瞻性，懂得举一反三。

在接到一项工作时，他们为了避免做无用功或者将损失降到最低，为了能更好地完成工作任务，都会提前制定多个方案。这些方案的制定，能让自己拥有更多选择的权利，同时也能够让自己更好地得到上级领导的认可。

二、工作目标永远掌握在自己手里，工作进度也能在自己控制范围内

我曾经有一位下属，我非常看重他，现在已经是某用人单位的副总。他身上就有这样一个特质，能够把握局势，交代他一份工作，他永远能够掌握主动权，工作目标永远掌握在自己手里，工作进度也能在自己控制的范围内。

这项特质往往能够让人更清晰，更具有目标感与方向感，一旦掌握了主动权，工作中的很多事情也就能够顺利完成。

三、从不把个人情绪带到工作中来，工作时心无旁骛

我之前有一位朋友，有一定的工作能力，他的领导非常看重他，希望能将他培养为自己的得力助手。但他每次都喜欢将个人情绪带到工作中来，喜欢以心情好坏去应对工作，他的领导也曾多次地对他提及，要学会控制情绪，分清场合，然而并没有什么用。

因为不能正确地控制情绪，这位朋友失去了升职的机会，领导对他非常失望，直到现在，这位朋友还在这家用人单位做基层员工。

不把个人情绪带到工作中来，是一个合格职场人士的基本素养，因为情绪不仅仅会影响自己的工作状态，还会影响别人的工作状态。工作时应该心无旁骛，这样才能更好地完成工作，才能让领导看到你对于工作的态度。

四、善于团队协作，能在团队中担任重要角色

单打独斗的时代已经过去，现在所有用人单位讲究团队协作，善于团队协作，能在团队中担任重要角色才能更好地脱颖而出。

个人的能力再强，会有一定的局限性，要懂得融入团队，甚至带领团队，并依靠团队实现自己的价值。