快速升职的五个基本法则

在职场中，升职是离不开领导的赏识和提拔。所以有的人也许会认为只要能力强，有才华就一定能在职场里，顺风顺水的升职涨薪，也有的人以为只要能够奉承好上司，升职自然而然就会轮到他。其实，在现实的工作中，并不是这样的。因为每个领导对自已的下属要求，是不同的。所以在职场中打拼，并不仅仅是个人能力和才华能就能解决的职场的规则，因为它是由多方综合因素决定而成的。例如说才华，能力，表达等等。所以对于大部分领导来说，下属必须要做好以下这5点，因为这是职场升职的必备法则。

1.语言表达能力强

首先在工作中，同事和领导之间的沟通，是我们必不可缺少的一项职场要求， 因为沟通从来都是双向性的发展。所以往往会说话，而且又能说得好的人，无论是在哪上班，都会受到同事和领导的欢迎。因为有时候，人的言语会给人的印象很关键。所以会说话的人让人心里如吃了蜂蜜的感觉，不懂语言沟通的，说来的话尖锐的像把刀，经常容易得罪人，工作上惹事非。而且和领导沟通时常常也无法避免这种情况。所以，如果你不懂得和领导交流，那么可能会出现领导排斥你，冷落你。这样对工作是非常不利。所以在和领导沟通的过程中，首先要内容和观点清晰，尽量挑重点内容说，言语间要简单有力。因为领导一般不会有那么多时间来听你的长篇大论。所以言语中尽量要条理清晰，易理解。

2.不要和领导发生口嘴之争

对于现在的很多年轻人，几乎都是年轻气盛。特别是90后以后的亲们，由于他们的成长环境从小比较优越。所以他们不会有生活压力，在职场中就无所顾虑，经常难以接受别人的指点，或者是不顾及领导的身份，经常会出现强调自已的观点。很多时候都不会顾及到领导的面子，有时甚至会弄得让领导下不了台阶。像这种情况，即使你再能干，领导也不会从心底欣赏你。反而会想方法设法让你离职。

3.做事情考虑周详

在工作中，有很多时候，人都会为了考虑到自已的工作方便，所以说话和做事方面，却没有往大局方向安排，妥善周全。特别是在团队合作的过程中，人的本性很多时候更多，只会考虑到自已的利益。经常会忘了上司的利益和感受。这样特别容易让领导对你产生反感，因为你突略了领导的需要。那么你也就不可能得到更多。所以在工作上首先要顾全领导。

4.尽量不要有迟到和早退的行为

在职场中，无论你能力有多强，还是能说会道，都必须要遵守公司制度。在任何公司上班，只要你迟到或是早退，触犯公司的规章制度，在不同的公司，这种事可大，可小，但后果都会影响你的前程。因为这种情况，一般公司的人事部都会有登记，先会反应给你的上司。所以，作为你的上司，知道你的情况后，肯定是不会提拔你上位的。因为一个没有时间观念的人，你认为他会放心把重要的事情交代给你去完成吗?而且早退几乎连老板都会知道。所以领导更不可能伸手去打自已的脸。

5.成为领导的自已人，懂得替领导打下手

职场中，很多时候，公司都会有相关的应酬，例如说：公司的年会，客户招商会，客户之间应酬等等，如果领导若是带上你，肯定是有需要用到你，如果你误以为领导对你比较照顾。所以，在饭桌上只是自顾自地吃，没有顾及领导的感受和面子。那么你以后都不再会受到领导的欢迎，就别谈升职了。所以，如果领导带你出去应酬，其实是希望你来当小兵的。好衬托领导的面子，风光。例如说：替领导挡酒，开车，跑腿之类的活。所以说，只有领导舒服了，才能让他感觉到你是自已人，才会把公司有好事情时候，第一时间想到你。