猎头最青睐哪些类型的人才？

作为一个白领，你怎么评价自己的能力和业绩?有一个简单的判断方法：数一数你曾经接到过多少个猎头公司的电话。如果你经常受到猎头公司的“骚扰”，恭喜你，你已经有了和老板讨价还价的资本！

如何得到猎头的青睐？你要做到两点：首先，要占据猎头的视线。北京浩竹猎头公司的王长江认为，丰富自己的社交圈子很重要。“具备比较宽广的社交区域，有良好的职业道德和个人口碑，这样的人才容易进入猎头公司的视线”。

一些曾经被“猎”的经理人透露，运用以下几个方法，最有可能得到猎头公司的关注：在行业内发表论文、文章，直叙自己的想法和观点；主动接受媒体采访，多介绍自己；参加有权威性有影响的培训班，引起猎头关注；以积极的心态主动与猎头公司打交道，与猎头顾问保持联络。

其次，要成为一个真正的人才。猎头公司在为客户访寻、推荐人才时，眼光是很苛刻的，因为必须尽量满足客户极高的要求。光辉国际中国有限公司执行董事蔡春霖认为，国内企业通过猎头寻找的主要有两类人才：一是短期的技术性人才，二是长期的战略性人才。前一类人才，主要是为一个特定的方案所寻找；后一类通常又称为才能搜寻，企业并没有特别的职位说明，往往成批储备，这类人才是企业未来的主力军。

想得到猎头公司的青睐，人才一般应具有以下几个方面特征：

良好的教育背景。最好是高学历、名牌大学毕业生。那些长期在外资公司工作，或者从海外留学、工作回来的人，会成为猎头首选目标。

丰富的工作经验。只有具备丰富的企业工作经验，才能尽快融入新的环境中。担任过大中型企业部门经理以上职位者，更能吸引猎头目光。

有敬业精神，忠诚度高。假如一个人总是不断跳槽，猎头会对他不屑一顾。