越不听话的下属，越容易被领导重用

在现实的职场中，并不是只有完全听领导的指挥，才可以得到领导的提拔；其实有不少的下属，从来不愿意听领导的话，而他们却能深得领导的重用，这些不听话的下属，甚至天天与领导吵架，或者辩论很多东西，但是在事后关系能变得更加密切；下面小编就来为大家分享下这三种下属，感兴趣的朋友们，一起跟随小编来看看这篇文章吧。

相信大家身边都有这样的同事，他们自己的本职工作做的是一塌糊涂，但是却能把其他的事情安排妥当，当领导给这些下属安排任务时，很多时候还真的做不好，如果让这些人想个方案，或者拿个主意，就是他们擅长的事情了，这也是他们所擅长的能力；其实这些人天生拥有当领导的潜力，只不过动手能力差很多，却拥有超强的计划能力，在工作中也是常常看不起自己的领导，认为领导的能力比自己还差；当公司里需要提拔下属成为领导时，自然这些人也是首选，毕竟这些人有天生的领导能力。

无论在什么团队中，都会有擅自做主的同事存在，当领导不在公司时，这些人往往也是替领导擅自做主；当领导在工作中出现错误时，这些人甚至都在帮助领导，他们对任何事情的决策都非常的武断；其实这些不听话的下属，头脑是非常简单的，领导说什么就是什么，只为了提高工作效率着想，不仅能够让自己快速的成长，在领导遇到麻烦时，他们也能快速帮助领导解决；当他们背着领导做一些决定时，肯定是为了工作着想，在大部分领导看来，这是有主见的表现，虽然在工作中会犯错误，但最重也能被领导利用好；当公司里需要提拔一些人才时，为了能够得到更多愿意为公司做贡献的人，当然会优先考虑这些人；所以说，在工作中有主见的人，就算是不停领导的话，也能够得到被提拔的机会。

每一个团队中，都有一个喜欢和领导吵架的人，工作中遇到不同观点的事情，动不动就是大动干戈一番，但是在事后就像没事人一样不记仇，虽然这种下属会让领导头疼，但是领导却喜欢提拔他们，因为这些下属在工作时，往往都会坚持自己的原则，不会记恨领导的批评，还是一心一意的努力工作，他们也能够在工作中独当一面；老板们之所以敢提拔这些下属，就是因为他们有真正的能力，解决难题时也会坚持去攻克；而那些在工作中，只懂得老实干活的下属，虽然能够做好自己的本职工作，但是无法给领导带来其他的帮助，自然这些老实巴交的下属，是无法比提拔的；所以说，与领导吵架不记仇的人，就算公开对抗领导，也会被重用。

现实的职场中就是这样，明明有些下属就是不听领导的话，就是能够得的升职加薪的机会，最重要的原因就是他们时刻在为工作着想，他们都明白上面这三个道理，希望今天分享的文章，能够帮助到更多的朋友，让大家都能顺顺利利的升职加薪。