强势上司下面大多是听话下属

学过心理学的朋友，肯定听过“斯德哥尔摩综合症”这个名词。大概意思是：受害者对犯罪人产生情感，甚至反过来帮助犯罪者的一种情节。

我们先来看个实验：笼子里放进去五只猴子，旁边有一个高凳子上放着一串香蕉。实验员提前把笼子里装了一个自动装置，一旦侦测有猴子去拿香蕉。马上就有水喷向猴子。而这五只猴子都会被淋湿。

如此反复几次尝试之后，猴子们发现，只要有同伴去拿香蕉，就会被淋水。后来所有猴子达成共识：大家都不要去拿那串香蕉。以免大家都被水淋。

后来，实验员换了一只新猴子进去，这只猴子看到香蕉，就打算爬上去拿香蕉吃。结果被其他四只猴子狂揍了一顿。后来这只新猴子明白了，香蕉是不能动的，否则会被揍的。

然后呢，这个实验无论再换哪只新猴子进去。都会被揍一顿，然后变得老实起来。而这个就是“斯德哥尔摩症”的笼子文化实验。

每个企业都有自己的企业文化。而绝大部分企业的文化来源都是BOOS或团队上司。那么这个企业如果是好文化，肯定是对员工有好处的。

反之，这个企业文化是领导风格的批评，责骂，吼叫文化。那你再看这个企业员工，有个性的辞职走了。没个性的就逐渐患上了“斯德哥尔摩综合症”。你的领导无论说什么，下属基本上都不敢说NO。无论上司做的是否有错，下属都是赞成。因为所谓的下属已经适应了公司的BOOS文化。而且他们还会把领导的”责骂“称之为关爱和严厉。而当一个新员工进来，开始的时候就很容易犯错。因为是新猴子嘛，后来就会适应这种企业文化。因为其他猴子会告诉他，不听话会挨骂的！

这下你明白为什么强势上司下面都是一些老实巴交听话的员工了吗？