网申筛选一般都是先机选，再人选

今年由于疫情的影响，越来越多的企业开始采用线上招聘的模式。

网申的优势是可以按照公司要求快速筛选出符合要求的人,而且不受时间和空间的限制。

网申筛选一般都是先机选，再人选。

机选就是按照学校、学位、专业、成绩等关键词筛选，然后HR再对机选结果进行审核，以确保找出最合适的人选。

非985211的同学下意识会觉得机选自己没戏了，其实不是的，机选结果是多项条件得分。

比如学位项里，博士5分，硕士4分，本科3分，专科2分。

每一个分项的每一个层级都有对应得分，那只要你综合得分满足条件，一样可以进入人选环节，就有网申通过的机会。

开始网申之前先要准备自己的资料，建一个excel文件，然后把自己的姓名、身份证号、学历、电话、邮箱等客观信息填进去。

这个sheet页就是以后网申的母版，比如网申一家公司A，就复制一份sheet页，名字改成A+网申时间。

又网申一家公司B，就再复制一份sheet页，名字改成B+网申时间。

等到网申的时候，用复制粘贴把sheet页内容填到网申页面，避免输入错误的问题发生。

不同的公司对于同一岗位都有区别,要根据区别调整自己的主观信息。

比如你的校园活动、实习经历、开放式问题等，这些回答要紧扣目标公司的岗位要求。

主观信息里还需要包含网申机选关键字，比如英语四级、专业就都是关键字。

你的主观信息包含的关键字越多，通过机选的可能性就相对高一些。

这些主观信息都要补充到对应的sheet页里，为日后网申其他公司或面试，做好记录和备份。

网申时有几个点要留意：

1、期望薪资去招聘网站查一下，综合城市、行业、公司的情况来写一个区间范围。

?2、职位意愿不要选择多个，大多数人做好一样就非常了不起，觉得这个也能干，那个也能干，只是对自己能力的错觉。

3、主观信息一定要细化和量化，要和目标岗位有高相关性，没有价值和不具备优势的内容写了不如不写。

4、管理类职位看重学校和经历、技术类职位看重专业和荣誉。

5、必填和选填都要填。

6、笔试要多做目标公司历年的题目、多做真题。

整个求职面试围绕的核心只有一句话，为什么要选你？

真正开始网申的时候，一定不要着急，建议在开始1/3后再进行，这样有2个好处。

一是可以更多的了解目标公司的网申内容，二是也不用担心目标公司挑选了足够的候选人不再招了。

毕业季，希望有抱负的你能找到合适的公司，未来有梦想也有大鸡腿。

关于网申，大家有什么想法，请在评论区交流。

欢迎大家把关心的话题写在评论区，我会作为后续选题。