你不了解的网申筛选标准

网申过不了，可能不是你不够优秀，而是你不了解网申筛选标准！

看完这些，就知道为什么过不了网申了

（一）硬性条件

硬性指标包括报考者的学历、学校、专业、英语水平等，每个银行的喜好都不尽相同。因此，建议报考者在投简历前，多上论坛和就业网站查找各大银行的招聘信息、求职经历、潜规则等，有针对地写自己的简历，做到心中有数。

1．教育背景

教育背景需要填写的主要内容：起止时间、就读学校、学习方式、专业、学历、学位、主要课程及成绩等。

教育背景一定要标明，填写完整并且准确无误，这是银行关注的重点词。现在的银行招聘都有学历要求和院校范围。一些银行还会强调是“211”、“985”等院校，“金融、管理、财务会计相关专业”等优先考虑。基本来说，经济、管理、理工科类相对选择范围较广。

2．英语水平

绝大多数银行要求“本科毕业生全国大学英语四级考试（CET－4）成绩应在425分以上，硕士研究生以上毕业生全国大学英语六级考试（CET－6）成绩应在425分以上，国外（境外）院校毕业生除外。”因此，英语四、六级证书是一定要放在简历中的。

由于银行涉及国际业务（尤其是外资港资银行），所以外语出色的报考者一定要好好利用自己的优势！与其简单地说“口语、书面表达流利”，不如通过证书、成绩或者参加的活动这些信息来得更有说服力。

具体有这些方式：

（1）外语证书：大学四六级、托福、雅思、中高口译、专八、剑桥商务英语等；

（2）校园活动：外语竞赛、演讲比赛、英语角、外语配音活动、接待外宾志愿者、外语论文等；

（3）校外实践：海外交流、外文翻译、外语网站管理员等。

这些硬性条件，是指报考者符合了银行用人的最低标准，报考者不能避而不谈，否则，很容易被机选筛选出局。

（二）工作经历

“没有银行实习经历会不会拒之于门外？”这是很多报考者纠结的问题，只因银行实习难找，即便是专业对口的也不见得能争取得到实习机会。所以，银行实习经历不是必要条件，只是加分项，有自然是好事，但没有的也不必因此而放弃银行。建议报考者在简历中，突出与金融方面相关经历，可以通过以下方式去展现金融背景：

1．实习类

（1）银行实习生（市场推广、柜员、信贷助理等）；

（2）证券公司实习（市场研究员、助理等）；

（3）金融部门实习生；

（4）财务助理。

金融行业及其他类似的实习经验，对进入银行岗位有一定的帮助，尤其是对理财业务。考生会在这些领域学到很多金融相关的知识，对熟悉银行业务有很大的帮助，方便业务的开展。

2．活动类

（1）金融类大赛（专业技能、建模等）；

（2）金融类项目（市场调查、数据分析等）；

（3）金融网站、论坛、社团；

（4）相关大赛、活动志愿者、现场助理。

这些课外的活动，可以侧面反映出报考者对金融非常感兴趣，想要了解金融业，融入金融界，有意识地“学以致用”。但需要提醒的是，无论是什么经历，内容一定要“实事求是”。

3．文书类

（1）相关证书（银行从业资格证、证券从业资格证、CPA等）；

（2）论文、期刊等著作；

（3）金融类博文、评论等。

像注册会计师这样多科目考试的，即使考生没有完全通过，也可以把通过的科目写上。不要觉得没有全过，没什么作用。其实，进入银行后具备相关的资格证是很有必要的，也能体现报考者的学习能力和上进心，别无意中把优势给抹杀了。

（三）服务意识

银行优质的服务是赢得客户信赖的一个重要因素，所招聘的员工必须具备良好的服务礼仪和服务意识。银行每天坚持召开晨会，不断练习标准服务用语，学习业务知识和服务技能。每一个有志进入银行系统的报考者，必须用切身经历过的事实和数字说话，展现出良好的服务意识。与其把很多抽象的素质罗列出来，还不如用具体数据和事实表明报考者的工作能力，让别人进行判断和评定。

1．抗压性强

一个普通的银行柜员，一天要操作100笔以上的业务。大型国有银行，如工商银行的客户接待量就更大，这些客户中有小部分的人可能会存在不太礼貌，不太尊重人的情况，甚至会无理取闹，所以，作为银行员工一定要能够抗压。

抗压性可以通过类似“联系10所学校，2个月内举办5场讲座，共收集有效学生信息超过850条”等，这样的句子说明报考者是能够抵住压力，在规定的时间内出色完成任务。

2．善于沟通

银行每天操作大量的业务，还可能有营销任务，即对客户销售银行的理财产品，所以应聘银行的人一定要善于与人沟通，要有一定的人际沟通技巧。

银行招聘员工更看重综合素质，特别是与人沟通的能力，这种能力能够体现一种职业道德，也体现出银行文化。沟通能力可以在报考地经历描述中体现——通过与人、组织、单位交涉，协调沟通解决了什么问题，取得什么样的成果。

3．细心负责

在银行工作，每天都要与钱打交道，细心负责是必然要求。银行员工每天经手的业务有几十笔甚至上百笔，虽然重复着简单的程序，却对细致度有很高的要求，保证票据和钱都不能出错，时刻都在考验职员的细心度和责任心。

（四）其他方面1．荣誉证书

荣誉证书可以传递一个人的学习能力强、积极上进、有行动力等信息。凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部、大赛名次等。如果获奖很多，可以根据重要性、相关性、级别高低来排序。如国家奖学金、全国xx大学生金融建模大赛这些就应该放在前面。

其他方面的获奖描述，可以使用 “Top5%”、“华东赛区前三甲”、“xx机构认证”等体现相应的水平；另外，连续几次获得相同的奖项可以一次列出，不用重复赘述。

2．计算机水平

除信息技术岗位要求报考者必须具备计算机能力外，一般来说，银行不要求报考者计算机过级。即使报考者过级了，也未必计算机水平如何了得，而且计算机等级考试的内容很多在银行工作中根本用不上。只需要报考者熟练掌握一些办公软件，包括WORD、EXCEL、PPT。

体现办公软件操作水平主要有两种方式：一是实习、活动、项目等中有使用办公软件完成的工作，如处理数据、建模等；二是技能水平一栏注明擅长XX软件XX功能。

3．兴趣特长

兴趣特长一定是积极的、健康的，不是单纯的标新立异、哗众取宠、靠搞怪取胜。通常，在文体、写作、外语、组织能力、数字敏感、数据处理等方面的特长会比较受欢迎。很多报考者在兴趣特长中罗列很多概念性的词语，比如，阅读、有较强的组织能力、写作水平好等等。其实，要想吸引招聘单位的眼球，不如只挑几个词，同时在这些词的后面举个简单的例子证明。

比如，喜欢阅读，可以写成平时关注那些金融刊物，网站论坛等；

比如，组织能力强，可以写独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等；

比如，写作水平好，可以说非常擅长写应用文、各种报告等。

如果没有特别优秀的能力，或突出的爱好，尽量不写特长。如足球、KTV这些特长、爱好都是需要在以后工作中展示的，而不是在简历中。特长应当选择个人在某一领域研习较长时间，并具有一定可展示的才华和优势，可以通过荣誉、比赛等情况证明。

4．政治面貌

银行对党员还是很看重的，所以如果报考者是党员，一定要注明，在同等条件下，相比其他报考者相对有优势。政治面貌一般放在简历的个人信息栏。

5．个人形象

银行通常会以貌取人，包含报考者的形象气质，因为银行的职员代表着银行的形象。比如客户到银行办事的时候，如果柜员形象不佳、不礼貌的，必然会影响客户对这家银行的认可度和满意度。所以，上传照片时一定慎重选择，照片最好能展现报考者的优点，与性格气质相符，照片服装要正装，发型整洁，精神饱满。

6．成绩与课程

报考者不能单纯地罗列出大学中学过的课程，这样会显得没什么条理性，看起来比较混乱。同时，银行人力会认为报考者不能够系统认识课程。网申中罗列课程时，报考者要挑出与应聘职位相关的课程，同时注重专业课成绩。如果某些专业课的成绩特别好，可以在后面括号标注，如金融学（90/100)。

成绩的话，一般注明GPA多少，如（3．7 /4．3），名专业第一、Top5%等等。如果成绩不好，不填也没关系，这不是银行筛选简历的必定要考察的部分。