尖企业对简历的筛选都是非常残酷的

简历往往是求职者通关路上敲门砖，但这敲门砖想要发挥作用并没有那么容易，提醒你：各大顶尖企业对简历的筛选都是非常残酷的。

以花旗为例，每年大概会收到10万份左右的简历，但每年招的实习生数量基本稳定在1500人左右。在简历筛选环节就会有大量简历被筛掉，基本是3秒钟定生死。

由此可见，拥有一份好的简历，对想求职国内外大公司的留学生来讲异常重要，它是让面试官认识你的第一渠道，究竟如何才能从上万份简历中脱颖而出呢？简历的书写中又有哪些你不知道的坑呢？

1、那些面试官一看就很想吐槽的简历

曾听某位任职于花旗的导师吐槽过，大部分留学生提交的简历十分“辣眼睛”，很多简历在HR那里根本活不过3秒。

也许你的简历修改了100遍，可能依旧暗含招聘官一眼就看穿的致命错误？大湘君带大家数数那些你一不小心就跳的坑…

· 过度包装

写了很多长处，如做事认真、能吃苦耐劳、具有团队精神、沟通能力强等。

这类学生都特别希望自己的简历Sounds fancy！其实这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你从事过什么实习、取得过什么实际的成绩等。

· 简历千篇一律

几乎80%的简历上都会写着：“我对这个公司很感兴趣，我很热爱投行/咨询等等。”

面试官对这样的简历已经审美疲劳了，千篇一律的说辞让简历毫无亮点可言。真正引起面试官的好方法，是在简历上写1~2个自己真正感兴趣的爱好，例如一些非Professional的社团活动，像体育社团、兄弟会姐妹会往往加分点最高。

· 简历内容紊乱

简历的逻辑太乱，内容堆砌、千篇一律。

最常见的错误是，把自己的经历全部堆上去，没有重点、没有条理。很多同学不懂比重安排，该突出的不突出，没有亮点的内容占了太多空间。

· 用词缺乏专业性

描述用词太随意，不会量化成果，亮点不突出。

不会使用keywords是很多同学的问题所在，此外描述过于累赘和重复、不会使用数据化的语言明确内容，简历看起来杂乱无章，即使有亮点也很容易被忽略。

· 没有针对性

简历没有体现出针对当前所申请岗位的特点，给人感觉general，太普通。

面多众多公司和职位，你以为只准备一份一成不变的简历，就万事大吉了吗？

你需要做的是：

仔细阅读职位描述，从中找到有用信息。

思索自己实习经历中的成就对这个岗位有什么特定的意义。

根据获得的信息修改简历，再行投递。

2、如何写出HR都喜欢的简历？

· 言简意赅

一般来说，应届生和职场新人的简历最好是一页A4纸，工作经验丰富的职场人也最好控制在两页内，重要的内容要放在简历第一页。

简洁直接是简历最有力的武器。如果你简历的篇幅很长，很可能在HR扫过一眼之后就被淘汰了。

当然，简历在简洁的同时也必须将教育背景、工作经验、项目经验、技能证书等模块一一表达清楚，不可遗漏。

· 关键信息要醒目

比如，你的姓名是否“醒目”地放在简历的最前面？你的电话和邮箱是否就放在姓名的旁边？HR是否可以一眼看出来你的毕业院校、专业、工作年限？

除了个人信息的“醒目”之外，一定要把你个人最突出的特点、最匹配岗位的特质放在简历最醒目、最靠前的位置。不要指望HR去提炼、去总结你的特长和优势，要让他瞥一眼就能够喜欢上你的简历。

· 用数字和例子说话

比起纯文字的阐述，如果你能用数字量化自己的成绩，会有更好的效果。

· 兴趣爱好很重要

如果你的课外活动成绩卓越，也要写入简历，这些信息会让HR觉得你身体健康、性格外向、有活力…

· 把Word转成PDF再发送

写好简历之后必须上传一份PDF版本的简历，这应当是一个常识。

保存为PDF的文件，无论在哪一台电脑上打开，文档还是原本的样子，不会出现段落错乱、文字乱码这些排版问题。

把辛苦排好版的文件原汁原味的简历给他人查看，完美的展示自己的劳动成果。