国家电网2012校招网申指南

在2012年校园招聘中，公司总部将组织公开招聘45 名应届毕业的 博士、硕士研究生，涉及高电压与绝缘技术、电力系统及其自动化、电力电子及电力传动、环境科学与工程、电机与电器、计算机应用、财会、经济法、人力资源管理、金融、保险、统计、经济学、产业经济学、国际贸易等15 个专业。录用人员原则上安排到公司所属在京单位，由接收单位负责与其订立就业协议，建立劳动关系，按国家计划办理进京落户手续。

报名条件：年龄不超过35 周岁;文化程度及毕业学校符合招聘计划要求，学历、学位证书以及相关专业等级证书齐备，成绩优秀;有相关专业工作经历者从优考虑;未与其他单位订立就业协议。

网申指南：国家电网校园招聘流程

网上报名--》筛选应聘材料(公司按照报名条件对投送的应聘材料进行审查，确定入围笔试的人员名单)--》考试、体检(考试包括专业笔试、专题讨论、半结构化面试<含英语口语测试> )三个环节。通过笔试筛选出部分人员，进入其他两个环节并安排体检--》组织考察政审(根据笔试、面试成绩，结合体检结果，对部分人选进行考察政审，听取学校有关方面的意见，查阅档案材料)----》发放录用通知(综合考虑考试成绩、考察政审等情况确定录用人选，通知学生本人订立就业协议)。

国家电网校园招聘FAQ

网申指南：1.国网电力科学研究院各招聘单位是否可以安排实习?

若您被国网电力科学研究院各招聘单位正式录用，并征得学校和导师方面的同意，可以联系国网电力科学研究院人力资源部提出实习申请，我们将视各单位实际情况安排您实习的有关事宜。

网申指南：2.国网电力科学研究院是否解决户口问题?

凡被国网电力科学研究院各招聘单位录用的员工在正式报到后，我们可帮您解决户口问题，以及档案的转入手续。

网申指南：3.国网电力科学研究院的薪酬福利如何?

国网电力科学研究院的薪酬体系以岗位工资为基础，坚持能力业绩导向，实行与业绩紧密挂钩的、注重价值和贡献的、富有市场竞争力的薪酬分配制度。员工收入由基本工资、相关补贴及出差补助构成，并根据您的工作绩效考核结果发放奖金。

国网电力科学研究院按照国家有关法律规定为员工缴纳“五险一金”和住房补贴。此外，员工还可以享受带薪年休假、生日关怀、假日购物卡、福利券、年度体检等福利项目。

网申指南：4. 国网电力科学研究院的新员工培训如何开展?

新员工是国网电力科学研究院持续健康发展的活力源泉。因此，我们高度重视员工培训工作。新员工入职后，我们将组织统一的军事拓展训练，切实提高大家的人际沟通与团队协作能力，帮助大家尽快融入国网电力科学研究院大家庭。通过组织针对性的岗前培训，让大家尽快地掌握工作必备的基础知识技能，帮助使每一位新员工迅速成长成才。

网申指南：5. 国网电力科学研究院给员工提供什么样的晋升通道?

作为一家科研与产业协调发展的单位，国网电力科学研究院实行管理岗位、专业技术岗位双重晋升的职业发展道路，并适时开展内部招聘和岗位轮换，积极推动人力资源的合理优化配置，为各类优秀人才脱颖而出提供良好的环境。

网申指南：6.签订三方协议后违约该如何办理?

请您提交要求解约的书面报告，说明违约的原因，我们会尽快协助您办理解约手续。当然，您需要按照三方协议约定承担违约责任。