HR筛选简历都有那些共同的标准

　　所有HR筛选简历都有自己的标准，但是你有这些，准没错！
　　
　　一、专业背景类
　　
　　1、毕业院校（院校档次）
　　
　　2、专业
　　
　　3、学历
　　
　　4、证书
　　
　　5、特定培训经历
　　
　　6、实习经验
　　
　　对应届生来说，这是最基本的衡量关键字，其中实习经验和特定培训经历尤其重要，这是对你能力和工作经验的主要考量，同时也相当于为工作读预科。
　　
　　二、从业背景类
　　
　　1、工作年限（相关工作年限）
　　
　　2、行业工作年限
　　
　　3、同级别企业或行业领先企业工作年限
　　
　　4、职位变化
　　
　　5、项目经历与成果
　　
　　这一类的关键字主要是针对非应届的从业人员，工作年限和行业年限是对该行业的专业性以及求职者工作的稳定性的判断条件，而项目经历和成果是求职者工作能力和绩效的体现。
　　
　　三、稳定性相关因素类
　　
　　1、职业连贯性
　　
　　2、行业倾向
　　
　　3、籍贯、家庭住址
　　
　　4、婚姻、小孩状况
　　
　　5、薪资期望
　　
　　通常情况下，从一、二大类中选择几条核心内容，匹配的就是能过的简历。但对于特别重视稳定性的企业，第三条在筛选的时候也是重点，尤其在校园招聘中。(完)