培训经理职位面试9篇

面试经验1面试公司：帕翠亚服饰 职位：培训经理
经历了三次面试，第一次是正常的初试，我面试的职位是培训经理。告诉我复试时要试讲。一个多星期以后通知我复试，我准备好了试讲的课件。复试用了将近3个小时，问了我很多培训专业的知识，那个总监和她的助理就不停地记。能问的都问遍了，然后还让我做工作计划然后再三试。薪酬待遇，工作什么的都没和我谈。我准备好了工作计划，三试时还是一样听我介绍工作计划他们记录。然后又是问问题。没问题问了，就让我笔试。笔试完了后，就告诉我回去等结果。人事经理还要做我现在在职公司的背景调查，我晕，我在职的公司现在怎么可能让你查。转天给我电话说由于我的经验她们觉得经理这个职位不适合我，让我先做主管。我想了想也好，我在意的是这个行业，我也相信自己的能力将来一定有提升。然后又开给我一个对于培训主管来讲较低的薪资，为了这个工作我也忍了。在我等offer时，竟给我邮件说公司组织结构变化，让我考虑个人发展与公司是否合适。我打电话给人事经理标明我看中的是工作本身，只要工作内容不变就没问题。然后，又让我等。最后等来一个邮件：您的个人发展和公司规划不吻合。前前后后，折腾了我一个多月，通过面试套经验。可耻！！！
面试官的提问：关于培训管理的所有问题。

------ 面试经验2面试公司：鸿基置业 职位：培训经理
到南昌鸿基总部，从人事部的密密码码的办公室被领到一个独立的两个房间式的办公室，里面是人力资源总监，外面那间是个小姑娘。老套的自我介绍了一番，又老套的问为什么不在前一家公司做了，然后就是培训管理工作的看法，最后要求我对公司有五六百人，而且下面有二十来个培训专门，怎样做好培训工作这个问题写份计划，时间是三天，留了个门口小姑娘的邮箱，就回去了。
三天后简单写了份计划发出，说实话，没想写那么细，印象不是太好，公司感觉气氛不佳，但是想以培训经理的角度去思考下问题。上午发过去，下午竟然人事部问我有没有把计划书发过去，汗。我说已经发过去了，然后那边的人事小伙就说我们再联系。两天后人事小伙问我考虑的怎么样了，有点莫名其妙，因为我从来没有接过他电话和我说条件薪资，我问考虑什么，对方说薪资二千五能不能接受，我明确告放那个小伙，没有三千我不干，真是的，一个那么大的公司，单休，还是个经理，还要我写这写那，竟然只有五千五。狂汗
下次面试时一定要问下清待遇。
面试官的提问：五百个人的公司，手下有二十来个培训专员，要解决企业的三个问题：１员工素质提高；２提高企业凝聚力；３降

------ 面试经验3面试公司：三一集团 职位：培训经理
网投、电话面试就不谈了，都是走过场，各位老鸟应该都很熟悉了，就说说去现场面试的情况。刚进他们IT总部的HR综合办公室，就觉得好拥挤，好压抑，大概200平方的地方，集中了100多号人在办公，主要是HR部门的，还有些其他部门的。然后在一边的会议室等了大概有1个小时，然后来一个看起来就很嫩的小生，叫你填表，问些已经在电话面试中回答得很清楚的问题。之后就见到他们HR部门的第二负责人，然后是一对一的面试，大约2个小时，各种角度的问题，不过对方的焦点总是集中在工作经历（特别是跟大公司合作的项目经历）和你个人的业绩方面，追问很犀利，造假的经历很难蒙混过关。
不过最后谈到待遇的时候，实在压得太低了，然后就没有谈下去的必要了，一个经理，就算是挂牌的，你给我4k的薪资，还不包吃住，你叫我情合以堪？
面试官的提问：“请简单介绍下自己，主要集中在工作经验和项目成果上。“
“请把这个项目的具体情况说明一下“
------ 面试经验4面试公司：太平人寿保险 职位：培训经理
今天上午还做了一件很重要的事．就是偶经历了偶的第一次的正式面试！！！是太平人寿保险．其实熟悉我的人都知道我是不想做保险的．但是，毕竟收到了面试的通知，我还是去了．昨天其实还收到了一个中外合资的一个保险公司要我最近去面试（培训经理人）的通知．我衡量了一下，结果好象还是太平人寿更好一些．所以今天就去了！昨天人家通知偶面试的时候，偶把地址中＂７层＂听了个＂ｃ层＂！！！要命啊！可能是太紧张了！他们好象很想多接纳些应届毕业生．这些年，保险业好象火起来了．但是，各种保险公司也都出来了！保险一般都是这样，好象基本都是从
面试官的提问：问他对保险有什么了解

------ 面试经验5面试公司：诺华 职位：培训经理
因为是猎头提供的职位，所以先去猎头公司谈了谈，大概了解了一下。
在诺华的面试，是4次。第一次，直接经理，谈得还不错。第二次，人力资源的女孩，介绍公司和职位的福利待遇问题。第三次，IQ测试，还有office 应用，题很多，时间很短。第四次，等待时间最长的，是总监面试，因为总监总出国，等了3周，才回来，面试期间，他不停的接电话，非常忙，所以真正也没说几句，可能也是因为说的少，最后感觉也不好，后来就杳无音信了。过了一阵子，给HR打电话，HR竟然也不了解详情，说没有接到部门通知。我汗！
面试官的提问：你的职业规划

------ 面试经验6面试公司：上海益盟软件技术 职位：培训经理
总部在漕河泾的益盟跟甲骨文同一幢楼，公司占地两层，前台面试等待时间较长，在填写好个人基本信息资料时发现各部门不同层级员工同一时间都在安排面试，HR接待人员交叉，感觉不甚合理和井然。之后安排PC上做了90分钟的IQ和EQ的量表测试题，主要考察个性特质、行为倾向和感知方面的类型。属心理测试。然后一位招聘专员级的HRMM简单接待面了不到15分钟，接下以“HRD在召开临时会议”为由，让我等待后续通知，期间问到我目前的“已婚未育”状态后流露出明显的敏感，反复强调工作压力会比较大的问题。
面试官的提问：请简单介绍下自己个培训相关工作经历和成绩经验

------ 面试经验7面试公司：智康教育 职位：培训经理
到智康迎面而来的是全敞开式的办公区，感觉很随意，但是很乱，里面的员工相对年轻。等了大概10分钟，HR来了，问“简历带了吗？”“没带，没通知要带呀”。“哦，那你等我一下”，10分钟后，此HR又出现了，“不好意思，我电脑死机，没找到你简历。。。。。我们开始吧。。。。介绍一下你自己。。。”，我当时就感觉不好，介绍了自己，这个HR对培训工作不是很了解，我又问了几个职位方面的问题，回答都是不清楚，然后就结束了。感觉被叫去玩了一圈，他们招聘工作很不专业。
面试官的提问：介绍你自己
介绍你现在的工作
你现在都做哪些工作
你在职的公司是个什么样的公司

------ 面试经验8面试公司：irdeto爱迪德技术 职位：培训经理
最开始是由主管经理和自己面试，主要的是如下：
仔细看一下JD的要求，想想自己哪方面会符合，会有哪些事实或者经验来证明。

1.会针对简历上的内容提问

2. 准备一个详细些的自我介绍

3. 总结一下申请这个职位，自己的优势和劣势，尤其是优势，最好是有事实和例子来证明

4. 另外其他的问题，例如： 为什么要申请这个职位？ 为什么会选择爱迪德公司？如果公司选择你，能给公司培训这个领域带来什么？今后的职业规划是什么？
面试官的提问：主要就是自我介绍以及针对简历上的重点进行分析

------ 面试经验9面试公司：湖南东方时装 职位：培训经理
1、先接到招聘经理的电话，了解情况沟通后预约了时间与公司HR总监面试。
2、与HR总监面对面沟通，了解公司基本情况对本人进行了解，包括专业知识和职业能力、个人发展等
3、预约公司主管副总的面对面沟通，主管副总面试结束后等消息。
4、刚离开公司就接到招聘经理电话，说需要再和老板面对面沟通下。于是在公司等下午和老板的面试。
5、老板面试后，第二天一早HR总监确定薪资情况。
6、试用期上岗
面试官的提问：1、对企业培训体系建立的思路
2、有什么成功的项目经验
3、如何筹建企业商学院
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