售前工程师职位面试7篇

面试经验1面试公司：广州亚信 职位：售前工程师
首先他们打电话约我过去面试！
预定时间到了，然后到了他们公司，等待很久才来一个面试官，他带我进入一个小的会议室，然后就2个人很随和的面对面聊起来，他问我之前做过什么项目，具体介绍一下，主要还是谈的当前公司的工作情况；谈着谈着，他让我在小黑板上描述一下一个项目的规划，自己感觉聊的不是很满意，而且感冒中；之后就问我的薪酬要求了，谈的还算可以，他给出的价格也不算很高，但是他们说有不错的年终奖；后来他让我回去了，之后接到他们的通知，让我网上去测试一些类似eq之类的测试题，再后来通知我去体检，但是体检通过后，由于个人原因，没有去他们公司工作。呵呵
面试官的提问：一个项目给你，你以前的工作中是如何规划的？

------面试经验2面试公司：广州新科佳都科技 职位：售前工程师
1、首先是电话面试，根据简历问一下个人状况和工作经历等
2、佳都的技术打来电话，问了些关于技术的问题，当时正在睡午觉，答的一般
3、一对一和办事处主任面试，问了下关于售前方面的了解和技术知识，总代的工作流程等
4、之后过年了，半个月没消息以为没希望了，过完年通知在H3C厂商面试，由H3C的产品经理问一些技术方面的知识，并留一周时间，了解H3C的虚拟化和应用，自己做个虚拟化演讲的PPT
5、之后是H3C厂商的主任面试，发了份要求过来，根据要求自己做一个PPT，并下次来的时候，自己演讲自己做的方案
面试官的提问：了解虚拟化么？ 都用过什么路由协议？ VRRP+STP和IRF比都有什么缺点？ 给你一个网络需求，能

------面试经验3面试公司：北京超图软件 职位：售前工程师
首先是一面，第一次是售前部门内部的具体负责人、项目服务人员、人力群面，这次面试比较轻松，毕竟是相同行业的，大家都比较熟悉，聊天一样，聊聊工作，聊聊交集，面试完后，下午就通知我第二天来二面，第二天一上午我就来了，跟二面的人进行一对一的沟通，这是一个部门经理级别的领导，比较有气场，总是板着脸，把我震住了，发挥不太好，问了一下综合能力以及工作经历，职业规划之类的。结束面试后感觉没戏，但是过了两天人力还是来了电话，但是因为待遇问题我最终没有去。
面试官的提问：为什么离开原来的公司？

------面试经验4面试公司：亚信联创 职位：售前工程师
面试经过了以下阶段：电话、1对1、笔试、职业技能及人格测试。耗时1个多月，主要是面试领导总出差，一出一个星期，所以基本上是一周接触一次，包括电话。由于有业务经验，所以在行业经验上比较有信心，此外做开发出身，积累了较强的技术背景，能把问题谈的挺细致。就这样，presentation结束后，觉得希望还挺大，然后是人格测试，之前没做过，不过还算顺利，但是不知道结果，反正是过了。
面试官的提问：对业售前工程师的岗位认识？
如果客户提出极端问题，如何处理？
产品方案介绍如何打动客户？

------面试经验5面试公司：神州数码 职位：售前工程师
先和总监面试，问了些与工作经验相关的问题，还顺便问了一点技术相关的问题（很浅显，毕竟是销售总监问的），都OK。总监看起来很满意，直接告诉我会有总部的电话二面。过了一天，果然接到总部技术电话面试，问技术问题和项目经验问题，也OK，他和我也谈了待遇和工作地点，他告诉我我想去的工作地点暂时不缺编，让我去别的地方，我不同意，就算了。
面试官的提问：谈一下你对一个项目中售前的工作流程的理解。
有没有丢过单，当时碰到了什么问题，怎么解决


------面试经验6面试公司：用友软件 职位：售前工程师
人事通知参加行业售前顾问的面试，到了用友软件园，部门经理直接面试的，问了一下个人情况和工作经历，重点问了一些项目的经验，回答感觉还不错，对方也比较满意。一周后通知副总要面试，要求做一个项目方案PPT的，向副总演示和介绍了方案，并问了一切之前问过的项目经验等情况，后来提到薪资期望时，告诉我无法达到我的期望，后来就不了了之了
面试官的提问：项目情况，并要求针对某一业务场景制作了方案

------面试经验7面试公司：华三通信（H3C） 职位：售前工程师
面试大哥首先询问了我关于简历上的项目经历，我主要讲了一下自己做过了什么，有什么体会。（大哥可能还会就某些点切入，询问你更具体的东西，所以再此之前最好多准备准备）接着大哥询问了我一些具体的专业知识，知识点总结见下。（如果不懂，就直说吧，否则会被越问越多，更加尴尬。）然后大哥问了我一些家庭背景之类的问题。
面试官的提问：你对H3C有什么了解？

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