为什么说不要容易从事业单位离职？

网友小王说，他在事业单位每月工资也就5000多元，看着许多同学动辄上万的月薪，真的很羡慕。天天朝九晚五的生活，让他失去了一往无前的锐气。他十分想辞职，但是家人却反对怎么办？

有一句老话叫做“身在福中不知福”，许多事业单位的年青职工就处于这种状态。我熟悉的一个朋友，当年在事业单位觉得憋屈的很厉害，觉得其他人长袖善舞，善于搞好关系。自己业务素质能力强，却提升不上去，因此不顾领导挽留，辞职而去。

辞职后，他首先尝试了向各大国企、私企送达简历，但是30多岁的春秋，普通大学毕业，尽管自己在事业单位积极肯干很优秀，可是又从事的非单位工作，压根不占优势。甚至有的单位还带有色眼镜看他，以为是不是他由于违法犯罪被单位开除的？

经历了一段时间的折腾，他又尝试自己创业，试图和以前的几个同学朋友开创自己的事业。可结果是一个个都是“嘴炮党”，说的比唱的都好听，真到实际行动一个个都畏缩了。好好的工作没了，现在折腾到去街道办事处当协警，时不时的还开个网约车挣额外收入。

实在，事业单位有许多保障，这是让体系体例外的职员羡慕不已的。首先，他们的工资收入是非常有保障的，财政无论如何也要首先解决事业单位工作人员的工资题目。而且他们的工资只要考核合格每年都会晋级一档，工资待遇每2~3年会调整一次基本工资表。除了基本工资以外，每月还有绩效工资，主要根据当地的经济发展情况来确定尺度。每年用人单位也会发放文明奖、年终考核奖、创城奖等一系列名目繁多的待遇，实在在一些较发达的地区，这些奖励奖励反而比每年的工资收入高。

其次，用人单位的各种福利好，比如说有的地方的机关幼儿园首先优先招纳的是机关事业单位的职工，这种幼儿园不仅治理教学质量好，托幼费还非常便宜。而且他们将孩子送托以后还可以享受到托幼费的报销。机关事业单位职工偶然提前放工接孩子，这也是大家心照不宣的事情。机关事业单位缴纳的是六险二金，养老、医疗、工伤、生养、失业和公务员医保，职业年金、住房公积金，实际上一些地区还有住房补贴。其未来的退休待遇要比普通企业职工高许多。

再次，事业单位各种假期多。实际上在工作生活上，事业单位是讲求一团和气的，只要不影响工作的大前提下，偶然请几天事假是不会扣工资的。假如是在企业工作，怎么可能？自己创业的话，可是不劳不得。另外还有带薪年休假，过去许多地方都不休带薪年休假而请事假，为的是每年300%的带薪年休假补贴，有的老职工甚至光带薪年休假补贴都1万多元。其他像病假我们连假条都不需要出具，只要简朴地说一下，领导都会同意。

机关事业单位工作很体面，风吹不着，雨淋不着，一般还有权力匡助亲戚朋友办事情。是许多人羡慕的“铁饭碗”，假如没有深思熟虑就辞职了，真的是个人很不成熟的表现。