为什么老实人升职难？

鱼娘的好友Cindy最近很苦恼，她在帝都一家大型互联网公司工作了五年，却还是一名普通的小编，论经验论能力都不比同期进来的同事差，可人家都担任部门的小领导了，就她还是在默默地干基础工作。Cindy想不明白，自己干的也挺好，努力工作、任劳任怨、不嚼人是非，为什么领导就是看不上她，不给她升职？

听了Cindy的抱怨，鱼娘并不惊讶，像她这样的员工很多——守着自己的本职工作，兢兢业业，不怕累不怕苦，但是就是不会说话，简单来说是职场情商不够，职场的老实人，很容易不受领导待见，自然升职无望。

鱼娘说的职场老实人和社会中的老实人，是不同的。我们说找个老实人嫁了，意思是找个不搞事情、踏踏实实的人。而职场老实人，主要是指不会变通、埋头拉车、不会来事、不争不闹的底层员工。给他们布置具体的任务，他们会尽力完成，但是更多的就没有了。不会创新、不懂变通、也不会邀功，自然成为领导眼中只会干活的螺丝钉。

那么，领导喜欢什么样的人呢？

左右逢源还是能拍马屁？都不是。

领导不是傻子，什么人有能力，什么人有提拔的潜力，什么人只适合干一般的工作，他们都清楚。首先，升职的人是要帮领导出谋划策，做领导左膀右臂的人，所以需要的是有想法有思想敢说敢做的人。而老实人都太过拘谨，缺乏创新精神，不敢于尝试，怕犯错误。所以老实人更适合乖乖的做员工，听候领导安排做好手头的事就行了。

我们再看看能当领导的都是什么人？有的是说一不二，威力十足；有的是精明能干，长得一张巧嘴；有的是情商爆表，掌控力一流。唯独里面没有老实人。老实人只会闷头做事，威信不足，影响团队发展进步。老实人一般脸皮都比较薄，不愿意得罪人，胆小怕事，所以很难驯服团队成员，最终会导致整个团队的损失。

在职场，每个机会都是争取来的，不是闷头等来的。老实人吃亏就吃亏在太老实，干了最多的活，因为不善表达，不会跟领导沟通，所以干了再多，即使受了委屈也只能默默抹泪，最后忍无可忍只好辞职走人。他们习惯于等机会，而不是去创造机会。这种人不仅不利于自己的发展，不利于企业壮大进步。

但是，老实人就没辙了吗，只能看着别人升职加薪，自己当一辈子小员工吗？

当然不是。

老实人的优点应该勤于利用，比如踏实可靠忠诚，这也是领导们很看重的品质。所谓日久见人心，只要自己在某一方面真的有才华，在适当的选择时机表现自己，让领导觉得有惊喜，那么你出头的日子就不会远了。

另外不少职场老实人对挑战有恐惧感，不愿冒险，尤其是女性员工不喜欢改变，追求岁月静好。有句老话说得好：你不进步，就是退步。不想在35岁后还是打杂、当龙套，就需要艰苦的努力，但更需要勇气和敢于冒险的精神。克服惧怕心理，面对挑战，相信自己能行。这恰恰正是成功者与平庸者的差别所在。此外，职场老实人往往是别人怎么要求，就怎么做，要敢于和善于对他人说“不”，别把自己搞的精疲力竭，反而耽误了自己的分内事被领导责骂。

鱼娘希望Cindy们想要在职场上升职，不能过于内秀，必要的时候要让领导知道你的能力，当然也不能太张扬，这就要把握这个度。所以如果想要实现升职，以上两点是一定要学着改变的。(文章来源：三日打鱼）