与直接上司没有交流会不会影响升职

回到老家还要工作？这都是因为人见人爱的我，是做职业辅导工作呀（该高兴呢？还是高兴呢？还是应该高兴呢？）

事情是这这样的，我亲戚家的小孩刚刚参加工作，自己感觉有些不善言辞，看到其他小伙伴跟主管很快就打得火热了，还经常和主管一起吃饭，一起聊天，感觉自己有点格格不入。

所以，想问问我——与直接上司没有交流会不会影响升职？

(图片来自网络）

作为职场老司机，我非常负责任的告诉你——和领导没交流，当然是有影响的。

我们一直在强调，在职场最重要的人际关系就是你跟领导的关系，因为你的领导在很大程度上决定了你在职场上，可以得到的支持力度、曝光机会、被推荐几率等，而这些即和当下的工作有关系也和升职有直接的关系。

虽然通常，领导不会因为你没跟他打的火热、没有和他一起吃饭就排斥你，但是因为没有交流并不能深入的了解你的潜能，在有升职加薪的机会时，当然要用他觉得更能胜任这个岗位的人。

所以，与直接上司没有交流，当下会影响你日常工作的效率和质量，未来会影响你的升职升职。

这里补充一个大家对升职加薪的误区：

现在岗位的工作表现是升职加薪的一个基础，但并不是充分必要条件，它只是说明你胜任现在的岗位，并不等于你就胜任更高级别的岗位。

所以，以“XXX做的还不如我好呢，凭什么升职”为理由感到委屈的朋友，你可能误会了升职的最核心因素——需要具备的是胜任升职后岗位的潜力。

也就是说，做好自己的工作，不应该是要求升职的理由（扎心不？）。

怎么判断你有没有这个潜力呢，很大程度上需要靠上司来评估啦。可是，上司怎么评估呢？当然要看上司对你的日常印象。

所以与上司交流，是必须的。

那么，像我这位亲戚家的小孩，觉得自己，很难做到“上班是上下级、下班是朋友”的关系，又担心和领导沟通不够而吃亏，怎么办呢？

首先，你不用把“和领导社交”作为标准，更不要逼迫自己一下子就跟谁一起吃饭或一定要闲聊。

有的人是自来熟，很快建立起看起来很热络的关系，但实际上不一定是真的信任和相互欣赏；有的人会慢热，也许经过一个过程之后才会建立起更牢固的关系。

其次，工作还是要主动跟上司沟通交流。

1、可以先从简单的开始。比如,平时见到领导不要躲开，主动打个招呼、问个好。这样一来二去，就会让自己跟上司熟悉起来，让自己更自然，再交流和沟通就容易很多啦。

2、在开会的时候，可以主动发言，表达自己的观点和反馈。不用担心，只要在会前多做些准备就会越来越有思路啦。可以将“在例会”上有发言，作为一个小目标要求自己。

3、在领导交代你任务的时候，积极回应并且用自己的话重复一遍领导的要求，一方面是更好的理解领导的要去，另一方面，万一理解的不对，领导也好及时指出来。

4、在完成领导交代的任务后，不只是完成了，还可以主动反馈一下自己完成过程中的总结，听听上司对自己的建议等。

5、在你工作上有困惑和困难时，要主动找领导沟通，说明自己当下的情况，请求支持。

这么一来二去，你和领导在工作层面有了接触和交流，建立起信任来，对于你当下的职场环境和未来的升职，都是有好处的。