与领导交往最忌讳这四点

职场上最大的人际关系就是和领导的关系。

今天和大家分享一下与领导相处最忌讳的几点，越早清楚越早受益！

1.谨小慎微，过度敏感

工作细心是优点，但过度的谨慎敏感反而会让你显得阴郁沉闷，试问哪个领导喜欢身边杵着块木头。

就好比朋友间的小玩笑，唯独你却当了真，那么整个的气氛也会随着你的表现而沉闷下来，要么你改变自己，要么不欢而散。

敏感的你能细心地发现领导情绪的细微变化，然而你却没有正确的应用你的“小天赋”反而惹得领导不快。

一味地自卑和逃避只会让领导对你的业务能力产生怀疑。

在他烦心时，适时递上一杯水然后离开，看他为纷杂的文件头疼时，在空档简单给文件分类，这是你身为职员的本职工作，一个适时又暖心的小细节或许会为你增色不少。

对他人的友善不在于频率和多少而在于及时。

2.一味奉承，没有主见

做为一个下属，你的意志和想法也是具有一定可参考性的。且领导亦非圣人，在某个时刻领导亦会被一些想法所囿而犹豫难决。

此时你的一味奉承只会让领导烦躁，公司不是福利院，你觉得领导如何容忍“随波飘摇”的你继续消耗公司的资源。

以小见大，一件小事你都无法明确地表明态度，那么领导如何能相信你会坚定的追随公司，助力公司发展呢。

领导需要忠诚并且可靠的下属，而不是见风使舵满口奉承的无用之才。

同样地，试想在不止一位领导在场的情况下，你的一味地奉承只会让自己的领导显得尴尬；语言的使用同样是一门值得探究的学问。

在领导需要时，明确地表明自己的态度，注意说话的方式，可能结果会是领导并没有听从你的建议，甚至驳斥你的意见，但至少领导考虑了你提出的可能，并且你也算是体现出了自己的价值。

领导需要的是行动而非奉承，切实的执行力会比华丽的词藻更能打动人，只会纸上谈兵获得的只会是领导的一次性信任。

3.故弄玄虚，突出自己

领导需要的是你的踏实努力和上进，大家都是成年人，有些话你不说领导也不会问，而由此产生的后果就是失去领导的信任，并且你要为自己的行为产生的后果承担直接责任。

有就是有，没有就是没有，你的故弄玄虚只会让领导反感，不要去浪费领导的时间，你的小心机只会让领导更加怀疑你的人品和能力！

职场如战场，混的好的人往往也有些许的共通之处，抛却其他，“胆大心细”就是其中之一。

工作中要心细更要有一些魄力，不要浪费任何与领导相处交往的时机，不要因为自己的胆怯而与机会失之交臂。

多一些踏实，少几分浮躁，领导更看得起有魄力有能力的下属。

明确自己的身份，不要做出一些出格的举动，你的小有成绩也包含领导的成果。

不要心胸狭隘，盲目自大，你的肆意张扬是在质疑领导的能力还是突出你的优秀，能力更多是给领导看的而非同事。

真正的聪明是在合适的时机合适的展示自己，让自己无论处于何种位置都显得很合适，领导要带领整个团队，需要维持自己的地位与权威。

不要试图用自己的小聪明去挑战领导的权威，杨修一句“鸡肋”葬送的是自己的前程。

4.贪图小利，故作圆滑

眼界决定格局，别让领导对你的人品产生怀疑。

过于追逐眼前的小利益只会扼杀自己的上升空间，我们所做的一切都是在为公司创造更高的效益，公司要发展谋求的又怎会只是眼前的一点蝇头小利。

“大行不顾细谨，大礼不辞小让”。虑事要及长远，天上不会总掉馅饼。

领导不会提拔没有远见的下属。惺惺作态、贪图小利的人只会让领导反感，纵是偶得注目，也只会是成为棋子，当棋子失去价值，其下场也就不言而喻了。

人贵有格，要学会自持自重。当领导对你的行为看不下去时，你的铺盖卷儿也就卷的差不多了。

职场不易，生活更难，品味生活中的艺术，成就更好的自己，愿还在岗位上奋斗的各位取得更好的成绩，海阔天空，更进一步。