![如果得不到领导喜欢，该怎么办？]( "如果得不到领导喜欢，该怎么办？")
- 在职业生涯中，我们会不断更换各种类型的领导，而领导对我们的工作又有着非常重要的影响。关系和睦的领导能让你的工作更加顺心，而不和的领导，可能会让你感觉职场之路寸步难行。如果得不到领导喜欢，影响了个人的工作状态，该怎么办？大部分人会告诉你：要么忍，要么就走，但这都太片面，并不...
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![你会如何赢得领导的青睐呢？]( "你会如何赢得领导的青睐呢？")
- 职场中，为了挣到更多的钱，获得更多的成长，谁都想升职加薪。然而，我们的晋升与否全凭领导决定。很多人都是做了很多事情，班没少加，夜没少熬，锅没少背，功劳没少立，但是依然得不到领导的青睐，甚至被领导忽视，被当做“小透明”。我有一个朋友大燕就是这样。从毕业到现在，已经在现在的公司...
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![男上司骚扰女下属的动机是什么]( "男上司骚扰女下属的动机是什么")
- 现今这个社会中，随着互联网、高科技的发展，工作岗位的严重缺失，在岗竞争变得更加激烈。物价飞涨，从而导致生活成本和压力加大，人与人之间的交往已经变得更加功利和浮躁。当男人在职场坐稳江山以后，虽然受到众人的吹捧和尊敬，但曾经惨痛的奋斗史在他内心久久挥之不去。成功的那一...
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![如何才能得到领导的重用呢]( "如何才能得到领导的重用呢")
- 久经职场的人肯定都知道，想要在工作中做出业绩，获得领导的赏识很重要。因为领导赏识你、喜欢你，他就会信任你，他会将重要的工作或者比较讨巧的工作交给你，让你获得更多的利益。也就是说，当你在工作中得到领导的重用时，你的发展会更好，你就能走上更高的职位，赚更多的钱，过更好的生活...
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![领导问4种问题，心中一定要有所防备]( "领导问4种问题，心中一定要有所防备")
- 在职场上，一般来说除了必要的工作讨论，领导基本上不会跟员工聊天。不可避免的是，领导有时候也有自己心中的小算盘，会借机跟员工聊天，而探索一些人或事，或者还会借机敲打员工。所以当领导叫自己谈话的时候，心中一定要有所防备，否则祸从口出断送前程就倒霉了。01问同事近况倘若领导...
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![遇到领导调自己去不想去的岗位]( "遇到领导调自己去不想去的岗位")
- 根据法律规定，调岗属于劳动合同变更行为，如果单位在未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，劳动者有权拒绝。对此，当我们遇到领导调自己去不想去的岗位时，可以先冷静地思考是什么原因，是出于公司需要？还是领导个人选择？而由不同原因引发的问题，需要用不同的方法去协商应对...
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![那么遇到老板画大饼应该怎么应对]( "那么遇到老板画大饼应该怎么应对")
- “公司前景可观，2年盈利，3年上市，到时候绝对不会亏待大家。”类似的话大家想必都听过吧，而员工内心OS是：先盈利再说吧，别过两天就倒闭了。不怕甲方难缠，就怕老板乱立flag！现实职场中，领导通过各种“鸡汤”术语来激励基层员工，诱导员工产生一种“领导看到了我！要赏识我”的错觉。领导...
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![领导欺负老实人常用这2个套路]( "领导欺负老实人常用这2个套路")
- 善良本是一种美好的品德，但是在竞争激烈的职场，善良逐渐成为了老实、软弱的代名词。职场中，总有些默默无闻的小透明，同事和领导对他们的标签永远是“善良”、“听话”。他们善于聆听，对待工作一丝不苟，总是可以老老实实的完成，本以为比他人勤奋、努力，就会获得同事肯定，领导重用，但...
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![职场中与上司的沟通技巧]( "职场中与上司的沟通技巧")
- 身在职场，避免不了与自己的上司交流，这就会体现相互来，你的情商有多高了，高情商直接决定着你在公司中的存活率。那么，与上司进行沟通时怎样说话才显得得体大方呢？1、不媚不俗，不卑不亢与上司相处，首先要做到有礼貌、谦卑，这绝不是要让你“低三下四”。因为大部分的上司对于没有主...
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![怎么样避免员工拉帮结派]( "怎么样避免员工拉帮结派")
- 一个公司拉帮结派是正常现象这个问题以前也有人提过无法预防和解决因为我们都是人有思想的人所以尽量树立老板的威信就足够了其实拉帮结派也有好处对公司来说所谓的好处就是一个派里肯定有个说话的人如果老板对那个人命令一个事情他会做的很圆满所以没必要因为这事情伤脑...
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![对于领导的话，要分辨选择性去听]( "对于领导的话，要分辨选择性去听")
- 在职场中，下属对于领导的安排当然要服从，这是规矩，是我们进入职场之后必须要遵守的准则。如果违背了这一准则，将会违背多数人的利益，在职场中肯定站不住脚。不过不论做人做事都不能太绝对太死板，领导的吩咐和工作安排当然是要好好执行的，但是并不意味着领导说的所有的话我们都要...
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![聪明人绝对不会和领导正面冲突]( "聪明人绝对不会和领导正面冲突")
- 职场中，工作出现问题被领导责怪是经常发生的事情。曾经看到过这样一个新闻：一个小伙在工作中出现了一点失误，结果领导在办公室内大发雷霆，直接放话让小伙“能干就干，不能干就走人”，该小伙不甘示弱，怒怼领导，最后被开除了。其实，在职场中，谁都有犯错误的时候，被领导批评也是时常发生...
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![何用微信给领导汇报工作呢]( "何用微信给领导汇报工作呢")
- #职场礼仪#职场主要分为保守职场、商务职场、随意职场（自由职业）、创意职场（演艺界）。我们大多数工薪族都处于保守职场和商务职场中。所以，遵守职场礼仪非常重要，这甚至本身就是职场的一部分。如何用微信给领导汇报工作呢？牢记这“八要八不要”，【一】要发图文，不要发语音。领导在...
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![在靠拍马屁才能上位的公司工作]( "在靠拍马屁才能上位的公司工作")
- 我的回答：你说的这种现象就属于“劣币驱逐良币”，在职场上很普遍。会出现这样的状况，我觉得主要的责任还是在企业管理者。一个优秀的企业，应该依靠自己的文化留人，制度留人，而不是尔虞我诈地进行政治斗争！下面，我结合自己的职场经验，说说我的一些观点，仅供各位参考。一、马屁精的存...
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![职场控制得了脾气才控制得住前途]( "职场控制得了脾气才控制得住前途")
- 很多年轻的职场人，工作一不爽就顶撞上司。每天挂着一副扑克脸，上班像“上坟”。美其名曰立场不同三观不合不想“同流合污”，实质上是为上司布置的任务自己无法完成而恼怒，继而迁怒于上司。很多管理者应该都能感同身受，职业生涯中碰到过的不服管的下属不在少数，这种员工一般是不...
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![优秀的职场人，往往懂得向上管理]( "优秀的职场人，往往懂得向上管理")
- 职场中，跟领导意见不和，就直接互怼、开撕？显然这并非是职场高手该有的处理方式。优秀的职场人，往往懂得向上管理，即处理好与领导的工作关系，保持和谐稳定。那么，到底该如何处理呢？分析情况进行判断在工作中，与直属领导意见不和是很正常的，有的人会选择妥协，有人则据理力争，孰好孰坏呢...
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![职场中如何处理好上司关系]( "职场中如何处理好上司关系")
- 职场中很多人都不知道如何与上司打交道，他们看到上司要么躲着走，要么唯唯诺诺，害怕自己做错某件事情、说错某句话上司会怪罪自己，其实根本没有必要这样，因为上司也是人，没有必要把自己搞得太紧张，只要你学会这三点，任何一位领导都重用你。第一，必须私下走动。职场中要想和上司处理...
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![为什么能力优秀的人却不能得到领导的喜欢]( "为什么能力优秀的人却不能得到领导的喜欢")
- 在职场中，为什么那些能力优秀，努力工作的人却一直不能得到领导的喜欢，甚至有时候你会觉得领导在“针对”你呢？学会这几点，你就能避免踩到雷区！1.隐藏自己的锋芒做人很多时候隐藏锋芒也是一种智慧。在职场上，有时候领导并不希望听到不同的声音，隐藏锋芒在职场上至关重要。很多人因...
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![听话，是职场最大的谎言]( "听话，是职场最大的谎言")
- 疫情复工后，公司内部管理岗位竞聘，大家一致认为的热门人选阿雅却输给了入职不到半年的小林。阿雅，工作5年，领导安排的任务事无巨细地全部完成，从来没有反对过领导的意见，给大家留下了踏实努力的印象。而小林面对领导安排的工作，从不按常理出牌，不仅敢于跟老板提出质疑据理力争，还...
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![职场中如何应对领导甩锅]( "职场中如何应对领导甩锅")
- 职场中，经常会听到这样的抱怨：“领导临时安排一个项目，没有交代清楚项目目标，等到自己加班加点完成后，才知道这不是公司高层想要的结果，然后领导还把错误推在自己头上，真是日常背锅......”说者难受，听者惆怅。那么，作为下属，我们该如何高情商应对领导甩锅呢？这就需要我们分析背锅的...
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![如何才能快速获得领导信任]( "如何才能快速获得领导信任")
- 打工人如果想要在工作中做出业绩，那获得领导的赏识就很重要，因为只有领导赏识你、信任你，才会将重要的工作或者比较讨巧的工作交给你，让你获得更多的利益，从而走上更高的位置。那么，如何才能快速获得领导信任，从而得到领导重用呢？主动揽活，不怕吃亏重要的工作，只会交给值得信任的人...
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![遇到领导升迁，该如何表达得体的祝福]( "遇到领导升迁，该如何表达得体的祝福")
- 职场就是一个“小社会”，每个身在其中的人，都感到了职场中的不容易，表面看似风平浪静，其实内部暗流涌动。因此，职场中的言行举止、待人接物都必须格外注意。那么，如果遇到领导升迁，该如何表达得体、应景的祝福呢？今天，就给大家分享一些高情商应对方法。酒桌上当众送祝福众所周知，领...
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![职场人都会经历怕领导的心理]( "职场人都会经历怕领导的心理")
- “害怕领导”是不少职场人都会经历的一个阶段。然而怕领导的心理，往往会导致员工在工作中与领导产生隔阂，想尽量避免与其接触，形成逃避心理，从而影响自身在职场上的发展，因此找出自己的畏惧原因十分重要，再进而循序渐进地找到和领导相处的最佳方式。怕无意中得罪领导，工作时被“...
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![你的哪些品质最受老板重视]( "你的哪些品质最受老板重视")
- 职场上的竞争无处不在，而评判的标准只有老板。有的员工在职场混迹多年，仍然没有太大的发展，而有的员工刚刚入职，仅仅1-2年就被老板发现并且提拔，从此平步青云。那么这些得到认可和提拔的员工，究竟有哪些与众不同之处呢？今天我们就从老板的角度，从几个细节来说明老板更注重员工的...
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![昏庸无能的领导都喜欢这样管理下属]( "昏庸无能的领导都喜欢这样管理下属")
- 俗言有道：男怕入错行，女怕嫁错郎。于职场而言，比入错行更可怕的是跟错了领导，因为跟错领导就如同掉进了深渊，你将永无出头之日。如何判断自己的领导是否“昏庸无能”？如果他喜欢这样管理下属，那就赶紧撤！1.对待下属总是一副高高在上的样子有些领导，为了能够彰显自己的特殊身份，树立...
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简历谷
