职场小人的本质是什么

所谓小人，我们常常提起，甚至经常以此给别人贴标签，但其本质是什么，如何在芸芸众生中识别出小人，可能没有统一的标准，只能自己感受，各抒己见了。

我认为，小人的本质有两个：

1】以自己的个人利益为唯一的价值，是其所有行为的导向；

2】为了自己的私利，不惜挑战一切人类社会既有的规则及道德准则，不择手段，毫无底线。

这样的人，无处不在。

这样的人，祸害当代，罪及千秋。

我宁愿与正人君子打架。

我们可能诉求不同，我们可能利益无法调和，但至少我们都认可并维护我们竞争的基础，也就是这个社会普遍的道德认知及基本社会规则。在这个基础上，我们可能竞争失利，会无奈地摇摇头，舔舔伤口，再重新寻找其他的人生机会。而我们共同生存的社会基础未受丝毫伤害，我们仍可以在这个基础上生存、发展、竞争。

而小人不同，

诉求上；他们可以为了自己哪怕一块钱的微小利益而去牺牲集体或者他人的任何价值。

方式上：他们为了实现私利，可以突破任何底线，毫无廉耻可言。

这种人实际上是在破坏人类发展几千年来所建立起的共同基础。

在一个社会，如果这种人占了多数，其社会结构必然会产生深刻的退变，会出现人类发展的大倒退。

如何识别小人

你可能会遇到各种令你不愉快的人：

你可能会遇到举止粗鲁，行为莽撞的人，但这可能只是因为他缺乏教养或生活环境较差；

你可能会遇到言语尖酸，行为刻薄的人，但这可能只是他自卑内心的外在表现；

你可能会遇到斤斤计较，锱铢必较的人，但这可能只是因为在他成长历程中由于贫穷始终相伴而形成的性格。

------

你会遇到形形色色让你不快的人，但他们都未必是小人，他们只是修养欠缺，教养不足，甚至仅仅只是和你性格不和。

而真正的小人，具备隐蔽性，因为在不涉及其个人私利的时候，其小人特性是不会暴露的。

而且，由于小人行事无底线，可以违心地说任何话，做任何事，其行为往往具有欺骗性。

但当你真正认清他小人本质的时候，伴随而来的往往是他那从阴暗角落里捅向你的致命一刀！

我不想引用生活中的真实案例，在此以法国文学名著《基督山伯爵》中的故事为例：

当希腊总督阿迪利亚看清费尔曼小人本质时，他已经国破家亡，死不瞑目；

但基督山看清道格拉尔小人本质时，他已经被打入地牢14年，恍若隔世。

---

要识别小人，就考虑其行为特点。

想想千年来人们对小人的描述是什么？

阳奉阴违、笑里藏刀、两面三刀、口蜜腹剑、口是心非、见风使舵、挑拨离间、搬弄是非............

我们能看到无数先人总结的小人行为特征；

1】表里不一，心口不一，谎话连篇；

2】没有价值观，其行为可随时转变；

3】颠倒黑白，搬弄是非。

由于小人需要根据不同的对象随时调整自己的言行，其本质很容易暴露，尤其是其同级或者下级，很容易发现其小人特性。

比较难以识别小人的是小人的领导，不到领导下台失势那一刻，领导往往无法发现身边的小人。

而识人用人恰恰是领导最重要的素质，可惜的是，历史上、现实中，自以为聪明却被小人蒙蔽的领导比比皆是。

如何与小人相处

若你没有把握能够彻底扳倒小人时，你最后不要招惹他，这事小人特性决定的。

当你不得不与小人发生冲突的时候，一定不要抱有幻想，幻想冲突缓解后仍能和小人和平相处！

若你是领导，发现了身边的小人时，最好及时将其清理，否则后患无穷。