拿高薪未必频跳槽

每年二三月份，工作1－2年的求职者往往成了跳槽大军的主力。很多人认为，连续跳槽是薪酬获得快速增长的有效途径。跳槽果真是加薪的砝码？在近期举行的某人力资源颁奖盛典上，DDI总裁兼亚洲地区常务董事陈俐同、UT斯达康大学校长鞠伟、中智咨询副总经理蔺红云等专家针对“人才跳槽与加薪”问题发表了看法。

新人跳槽频易遇薪酬瓶颈

中智咨询的调查显示，2006年上海外企员工整体薪酬平均增长率将是8.5%。然而蔺红云表示，这个数据不适用于工作一两年的大学生。拿工作一年的本科毕业生来说，其跳槽后很可能获得15％－30％的薪酬增长率，有些行业或专业甚至可以获得50％的薪酬增长率。记者了解到，为了留住人才，越来越多的企业对新人格外优待，如软件企业，本科毕业生工作1－2年跳槽之后，加薪幅度有可能达到50％－100％。

基于上述，毕业1－2年的大学成了离职的主力军。2005年底一项调查报告显示，申城外企员工年平均流失率达到16.7%，已超过企业持续发展需要保持的员工平均年流失率，99%的总经理认为，这样的流失率会给企业带来实质性不利影响。调查同时发现，工作1－2年的员工流失率远远高于此数值。

对职场新人的频繁跳槽现象，陈俐同和鞠伟都认为，职场新人要经过“一年学习，两年适应，三年有所贡献”的过程。跳槽频繁者虽然有多家公司不同的经验，但这些蜻蜓点水式的换岗经历，很难令用人方信服。因此，职场新人为追求加薪在首份工作的2－3年内跳槽是不明智的。与公司品牌一样，个人也需要塑造良好的“个人品牌”———优秀的工作经历、某方面的卓越成绩、企业忠诚度、专业的深度广度，而不是通过频繁跳槽换取薪酬单方面的增长，否则在快速实现薪酬增长的同时，也将快速遭遇薪酬负增长的瓶颈。

工作经验3－5年薪酬增长率更高

虽然工作1－2年后跳槽，已经能获得较高薪酬增长率，但从普遍意义来说，企业往往给工作经验3－5年的人员以更高的薪酬增长率。

鞠伟表示，有调查表明，工作经验为3－5年的员工薪酬增长最为明显。随后，薪酬增长率将逐年递减。以高科技行业为例，3年工作经验的经理工资增长幅度为4.1%，5年经验的经理就达到了3倍，为12.8%。

工作经验超过3—5年，薪酬的增长将取决于是否进行了合理的职业规划。制造业中，3年经验的经理增长幅度为21.2%，但工作超过3年增幅就出现明显下降。再比如，IT/通讯类工程师近年来风光无限，工作1年薪酬翻倍、工作3年年薪10万的比比皆是，行业人才跳槽频频，有些工程师为了高薪平均一年一跳。然而忽略职业规划的弊端也很快显示出来。有调查显示，很多工程师在工作第二和第三年，薪酬增长率分别达到了6.6%和20%，之后就呈现大幅下跌。到第九年的时候甚至出现了4.3%的负增长。这说明，工程技术人员如果工作3年还不做好职业规划，瓶颈很快就会出现。（邵丽蓉）

来源：上海人才市场报