企业行政后勤经理简历参考

类型： 全职

婚姻： 已婚

院校： **大学

电脑： 熟练

主修： 工商企业管理

英语： 无

求职意向INTENTIONOFJOB 工作职位： 人力资源经理/主管|人事经理|行政经理 佛山市
求职状态： 找工作,随时到岗
发展方向： 行政人事经理、人力资源经理、总经理助理培训教育DESCRIPTIONOFJOB 2011年06月毕业
长沙南方职业学院大专工商企业管理

技能特长SPECIALSKILL 行政人事经理/主管、人力资源经理/主管、总经理助理、工作经历EXPERIENCEOFWORK 2017年07月-2019年04月（1年9个月）
广州市锦华食品有限公司/行政人事经理
工作内容：
1.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施

2.规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度；

3.根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书；

4.根据本部门聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作；

5.按照本部门培训制度和培训流程，组织编写培训方案，组织实施培训计划；

6.编制年中和年度绩效考核方案和程序，试用期考核方案和转正流程，并组织实施；

7.制定切合公司实际的薪酬和福利制度、合理的薪酬结构；

8.合理规避企业用工风险、协调公司和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计；

9.和外部人才机构、培训机构及本地劳动部门、社保局保持良好的合作关系；

10.对接法律顾问，协调解决公司法务问题。

11.负责公司一般性对外接待工作；

12.管理公司行政事务；
13、负责公司知识产权的维护，包含各类专利、商标的申请、高新技术企业的申报等；

14、完成公司与领导安排的其他工作。
离职原因：家庭原因

2011年08月-2017年06月（5年10个月）
广东恒兴饲料实业股份有限公司/行政人事副经理
工作内容：2011年8月加入广东恒兴饲料实业股份有限公司旗下子公司广州兆华金丰农牧实业有限公司，任人事助理一职，于2012年9月晋升为行政人事专员，2015年晋升为行政人事主管。2016年晋升为行政人事经理，主持部门工作。
人力资源规划：
建立公司组织架构、设定员工编制、员工手册制定、设计工作制度与流程、人力资源表格的设计等；
二、招聘：
1、负责员工招聘计划的制定及招聘工作的实施；
2、负责建立与完善公司的招聘流程与招聘体系；
3、负责建立、拓展招聘渠道，建立公司招聘网络；
4、负责人员招聘、面试、甄选、录用、安置工作；
5、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、负责员工离职率统计及离职原因分析，员工离职面谈，改善人力资源管理工作
三、绩效考核：
1、建立各部门KPI考核指标库，有效的推进KPI考核工作的组织及实施；
2、负责绩效考核结果的宣布及解释工作；对KPI考核结果加以应用。
四、薪酬福利：根据公司实际情况及法律法规，每年度对公司薪酬体系进行规划，优化薪酬结构、增强薪酬体系合理化、吸引力、外部市场人才竞争力
五、劳动关系：
1、负责员工劳动合同签订；
2、负责五险一金增减员以及费用审核；
3、负责员工档案、资料、电子信息的保管与维护；
4、负责员工关系的维护、企业文化的宣传、员工活动的组织工作；
六、培训：
1、新员工入职培训，全程组织新员工入职培训、安全生产三级培训，跟进培训进度，检查培训效果。
2、根据公司发展情况，结合各部门培训需求收集培训需求申请，指定季度、年度培训计划，并根据计划推进实施；
3、根据公司需求外聘培训讲师或针对管理需求组织人员外出培训。
七、行政方面：
1、行政制度执行，监督；
2、会议管理；
3、办公用品采购审核；
4、负责不定期组织公司一些文体活动、员工生日晚会、公司全体员工的年度旅游、公司年会活动。
5、负责公司通知、通告的编写的审核；
6、负责申请一些传统假期的礼物与监督发放工作；
7、负责饭堂、宿舍、保安的管理监督工作；
8、制定6S管理制度并组织监督执行；
9、负责公司党支部党务工作；
10、负责公司各类证件年审、总部、政府部门等内外对接工作
11、负责行政人事部文控工作及体系文件的修改、修订；
12、以及领导安排的其他事情。
离职原因：个人发展

自我评价EVALUATIONOFSELF 具备8年的大型生产制造业企业行政后勤、人力资源管理经验；良好的亲和力、统筹能力，思维清晰、即具备90后的活力又不失稳重。在招聘、培训、企业制度建设、企业文化建设、员工关系、人力资源规划六大模块积累了丰富的实操经验。