行政经理简历范例

男 | 170CM | 44岁 | 5年以上工作经验 | 大专 | 汉语言文学 | 已婚

沟通能力强 执行力强 有亲和力 诚信正直 责任心强 雷厉风行 阳光开朗 人脉广 有创业经历 求职意向 希望职位： 行政总监行政经理/主管/办公室主任人力资源经理/主管
工作类型： 全职
目前月薪： 8000元（人民币）
其它要求： 非诚勿扰！
期望月薪： 面议
自我评价 1997年毕业于安庆师范专科学院，同年10月参加工作，自开始工作至今一直在从事人力资源工作，具有深厚的人事行政管理理论和丰富的工作经验。其性格开朗、为人诚恳、忠实诚信,讲原则，适应力强、性格直爽，有抗压力，善社交，凡事以工作和公司利益为重，乐业敬业，强调团队合作精神。对6S、 验厂、绩效考核、 内部培训 、劳务关系处理 、招聘 、行政后勤、安保等工作有自己独特的管理方式，具有较强的组织管理协调能力和执行力。先后担任过人力资源助理、行政人事经理、行政副总、总务主任、人力资源部经理职务。 工作经历 中国东正科技有限公司
2017年02月 — 2018年03月[1年1个月]

股份制企业|工程/制造/机械 职位：行政经理/主管/办公室主任
工作描述： 负责公司人事、行政部门全面工作。具体表现：会议组织与主持、项目申报、验厂、招聘、培训、6S执行、劳务关系处理、外务、消防安保、后勤卫生环境等。
上海新孚美温州分公司
2015年01月 — 2017年02月[2年1个月]

股份制企业|工程/制造/机械 职位：行政经理/主管/办公室主任
工作描述： 负责主持本部门工作并督促部门人员完成各项工作任务.
负责部门年、季、月度工作计划和工作总结的按时完成。
负责对本部门员工的培训和教育工作，提高员工的服务水平、工作技能和思想品德修养。
负责建立并完善档案管理制度、宿舍管理制度、会务管理制度、固定资产管理制度，劳保用品发放管理制度、办公用品管理制度、用水、用电管理制度，考 勤管理制度，6S管理制度、会议室管理制度等的拟订、检查、监督和执行。
负责日常会议、培训和临时性会议、培训的通知发放，会议签到，开会前会场的准备，会后会场 的清理以及会议室各种器材的维护保养。
负责建立员工宿舍固定财产，公司固定资产台账、员工宿舍花名册等基础管理工作。
负责保障公司用水、电的供应工作并认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好公司用水、用电设备和线路的保养维修工作。 负责公司办公室和公共区域6S和文明卫生的日常检查、评比、奖惩工作。
负责公司园林、绿化、道路、公共区域卫生间等的日常维护和管理工作。
负责对公司员工违章违纪的监督、检查、奖惩和员工考勤工作。
负责执行并落实经总经办审批过的行政办公人员加...
温州某服装有限公司
2010年10月 — 2014年11月[4年1个月]

私营企业|服装/纺织/制帽/皮具/丝绒/鞋业 职位：行政经理/主管/办公室主任
工作描述： 全面负责人力资源部门的工作
制定公司人力资源的战略规划
根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；
参与公司重大人事决策；
定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
组织制定公司年度人力资源需求计划；
组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
负责对公司部门工作的考核；
代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
温州博克电子有限公司
2008年03月 — 2010年08月[2年5个月]

私营企业|电子/通讯/电器 职位：人力资源经理/主管
工作描述： 负责主管公司人事、纪律、制度、薪酬、培训、政府外务（落实执行国家和地方的政策、法规，按政府要求落实相关工作）、考核、卫生、安全、保安、食堂、宿舍管理、员工工伤及劳务纠纷和问题处理、外出招工、公司建设等日常行政管理工作。
具体负责：
办公室：公文及资料拟写 政府外务 档案及印章管理 等
行 政： 纪律监察 制度执行 后勤 安全 消防 基建 等
人力资源： 招聘 培训 绩效考核 薪酬 劳务关系处理 等
企业文化：杂志编撰 活动组织 等
温州市震州服装有限公司
2000年07月 — 2007年12月[7年5个月]

私营企业|服装/纺织/制帽/皮具/丝绒/鞋业 职位：行政经理/主管/办公室主任
工作描述： 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；
监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；
负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
泉州富丽礼品有限公司
1997年10月 — 2000年03月[2年5个月]

股份制企业|生产/制造业/模具加工 职位：人力资源专员/助理
工作描述： 拟写制订完善规章制度和工作流程，并组织实施监察；发布招聘信息、筛选应聘人员资料；监督员工考勤、审核和办理请休假手续；组织、安排应聘人员的面试；办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；组织、实施员工文化娱乐活动；管理公司人事的档案；协助管理公司后勤总务事务，涉及到宿舍、食堂、卫生、安保、环境、基建等；协助实施员工培训工作；协助处理劳动争议，参与政府外联事务；编撰厂刊，负责企业文化宣传工作；完成人力资源部经理交办的其它事项。
教育培训 安庆师范专科学院 (1994年09月 - 1997年07月)
学历教育 | 中文 | 大专证书
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温州党校 (2008年03月 - 2009年02月)
学历教育 | 人力资源管理师 | 结业
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马来西亚激励教育中心 (2006年04月 - 2006年05月)
技能培训 | 个人意志力及领导技能 | 结业
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鲁迅文学院 (2003年01月 - 2004年01月)
技能培训 | 小说创作 | 结业
相关描述： 小说创作
相关技能 驾驶C1+E | 精通 | 120个月 汉语 | 精通 证书荣誉 康奈杯心灵之约征文二等奖 | 2007年10月 | 温州都市报 人力资源管理师（二级） | 2008年10月 | 结业 康奈30周年征文优秀奖 | 2011年01月 | 温州晚报