技术面试的5个非技术问题

面试是每个人进入职场必须要经历的关键一步。一般的步骤，包括电话面试（phone screen），面对面面试（face to face），人事面试。

电话面试： 这次面试相当于海选，是为了过滤掉那些特别不合适的面试者。面试官一般都会有一张重复用了很久的A4纸，上面列了十来个面试问题。挨个的问，如果有人回答出一半以上，就基本通过了。如果你回答满分，当然一定通过，只是这对你后面的面试作用不大。除非后面面对面的面试中还有这个面试官，那他会对你有个好印象。

电话面试

面对面面试：这个才是真正展现自己实力的时候，一般会有2到3轮。每个面试官的风格各不相同，有的人准备了几页题目，让你当场做。有的人什么题目都没有准备，让你介绍自己的项目，然后在你的介绍过程中问问题。总之，面完之后，他们都会对你在各个技术层面打分。综合几个面试官的得分，就是你的最终成绩

面对面面试

人事面试：到了这一轮，基本上面试就通过了，接下来就是最重要的，谈薪水。人事一定会问你的期望薪水是多少。当你说出一个价格时，人事会比较一下这个职位在公司的平均薪水，如果比平均薪水高，那么人事一定跟你砍价，能看多少是多少，这是她们的工作。这个时候一定要注意，能否谈下高薪，取决于你前面技术面试的表现和这个职位对公司的重要程度，如果你对自己足够自信，人事是很难拒绝你的。

人事面试

技术面试最重要的当然还是看技术实力，但是下面5个非技术问题千万要重视，因为这会直接影响到面试官的主观印象，打分其实是很主观的，6分还是7分，其实就是一念之间。

你自我介绍一下

很多人会问：其实所有的信息都写在简历上，为什么还会问这个问题？其实很多面试官都是项目中的技术骨干，他们是很忙的，很可能是问了这个问题后才开始看你的简历。所以你必须要准备约5分钟的时间，把你简历上的信息口头说一遍。面试官会边看你的简历边听你的口述。

其实很简单，只要把你从大学毕业以后的经历说一遍就差不多了。

你之前工作中最大的挑战是什么？你怎么解决的

这个问题主要是考察你之前工作的难度系数和你的解决问题的能力。这个问题一定要好好准备，因为如果你挑选了一个难题，那么你一定要有能力吧这个复杂性解释清楚。如果你把一个复杂的问题说的条理不清，很极大地影响你的表现。

您为何要离开目前服务的这家公司?

这个问题考察你求职的动机和职业稳定性。最直接的回答就是为了个人的发展，希望自己有个更好的平台发展自己。这样既显示你个人的职业上进心，也对贵公司做到了褒奖。不需要编造一些乱七八糟的原因：什么上班路程太远了，之前的领导不理想啊，公司破产了。。。。。

你认为自己有什么缺点？

这个问题考察你的坦诚。最好的回答就是说一些无关紧要的缺点，确实是缺点，但是却不能给自己减分太多。比如：我个人的性格比较急，喜欢在很短的时间内把事情都做完，所以经常把自己搞的特别忙碌。

你对我们有什么问题吗？

这个问题一定要回答好，以显示你对这个职位的兴趣和你自己对未来工作的把握。比如你可以问：我想了解一下这个项目的情况，以及我以后的工作职责。

面试

面试里的窍门很多很多，小浦张工作十几年，面了无数家公司，也面试了无数的面试者，个中滋味，也一言难尽，我会接下来慢慢的把这些经验整理出来，希望对大家有所帮助。