产品财务分析职位面试3篇

面试经验1面试公司：华为 职位：产品财务分析
首先是HR的电话面试，就是大概的问下情况，很简单，也就是看看基本情况符合不吧。但很郁闷的是连是什么职位都说不清楚，也没说具体职位介绍（后来说是看你适合哪就去哪，拜托，你以为还是校园面试啊？！社会招聘的一般都有自己的职业方向，果然是仗着自己是大企业不怕没人来）。完了说情况挺符合，未来在广州有个面试专场，到时候通知你，就这样一个多星期没有任何联系。这期间也有猎头联系，幸好有猎头，大概掌握着进度。第二周的周六面试的。
面试分三轮，周六的一个财经专场，第一轮是1对1 面试。但是场地是一个大厅，用屏风隔开，候选者坐在前面背对着面试区域，等待时很有压力。面试区域有7张桌子，都是一对一的面试。我的那位应该是未来部门领导，问的很是专业，要求我把平时工作内容一一详细描述，而且会问很多细节问题（据后来一块过的姐们说一直听我在滔滔不绝的讲，我的确是面了快半小时）。这个要是有水分，应该会被问傻了（也有候选者说面的人并不太懂）我没被要求英语面试，不过有听到有人用英文讲的。什么都问完了，就说了ok等等面下一轮吧。这一轮从9点开始的，但也有人收到的是10点来的通知，约摸是50人来面第一轮吧，要是不行就直接让走人了。
二面是小组面试，我们组是11人，第二组也是10来人的样子，刷超过一半就只剩下这些人了。首先是自我介绍，强调要讲性格优缺点。从最后一个站起来的开始炮轰，问题大部分是针对性格缺点的，特别是和优点有矛盾或是缺点看起来更像是优点的，建议还是要找个不大的缺点而且准备好证明自己是有在做改进的。然后就是小组讨论，10分钟需要小组得出结论。但我们组没能取得一致结果。曾经有面经说是全组一起刷，当时就有些丧气，但还是积极协助小组回答，也尽量去回答考官的问题（其实我觉得面试风格也不算刁难，就是有点凌厉罢了），最后结果我也过了，11个人过了5个。有一点就是要你指出谁最差的时候，绝不能说自己。另外一大组进第二轮的就只有4个剩下，当时听到面试官讨论就说了句宁缺毋滥。两轮下来1/5都剩不到，淘汰率还是挺高的。
最后的面试前要做性格测试，反反复复的，都快晕了。然后是看起来像是中高层领导的人物来面的，就是随便聊聊，极其不着边际，据说第三轮除非极其不对路，否则都是没问题的。完了就说一星期内有消息。
接下来的星期一发了条信息要求上传简历，到了周五又说财务审完了还要人事审，现在尚没有消息。猎头说至少三个星期审批，真是无语。对了还是会做背景调查的，要是有什么水分还是尽早和联络人沟通好。我就是大意的随便写个日期，有些事情过久了真不太记得。
嗯，我向来都是面霸，觉得还是要自己了解自己，简历的内容当然是要烂熟于心（话说自己写的自己改的怎么可能不记得）思考自己平时工作内容并和简历的点连接，然后就是积极参与吧，面不上其实只能说明这企业不适合你，这个心态是一定要摆正的。
面试官的提问：多了，专业的问题，就是扣着简历问的。群面的时候是就着你说的性格特点问的。小组讨论会问别人是怎么做的等

------面试经验2面试公司：蓝思科技（湖南） 职位：产品财务分析
首先是HR的电话面试，就是大概的问下情况，很简单，也就是看看基本情况符合不吧。但很郁闷的是连是什么职位都说不清楚，也没说具体职位介绍后来说是看你适合哪就去哪，拜托，你以为还是校园面试啊？！社会招聘的一般都有自己的职业方向，果然是仗着自己是大企业不怕没人来）。完了说情况挺符合，未来在广州有个面试专场，到时候通知你，就这样一个多星期没有任何联系。这期间也有猎头联系，幸好有猎头，大概掌握着进度。第二周的周六面试的。面试分三轮，周六的一个财经专场，第一轮是1对1 面试。但是场地是一个大厅，用屏风隔开，候选者坐在前面背对着面试区域，等待时很有压力。面试区域有7张桌子，都是一对一的面试。我的那位应该是未来部门领导，问的很是专业，要求我把平时工作内容一一详细描述，而且会问很多细节问题据后来一块过的姐们说一直听我在滔滔不绝的讲，我的确是面了快半小时）。这个要是有水分，应该会被问傻了也有候选者说面的人并不太懂）我没被要求英语面试，不过有听到有人用英文讲的。什么都问完了，就说了ok等等面下一轮吧。这一轮从9点开始的，但也有人收到的是10点来的通知，约摸是50人来面第一轮吧，要是不行就直接让走人了。二面是小组面试，我们组是11人，第二组也是10来人的样子，刷超过一半就只剩下这些人了。首先是自我介绍，强调要讲性格优缺点。从最后一个站起来的开始炮轰，问题大部分是针对性格缺点的，特别是和优点有矛盾或是缺点看起来更像是优点的，建议还是要找个不大的缺点而且准备好证明自己是有在做改进的。然后就是小组讨论，10分钟需要小组得出结论。但我们组没能取得一致结果。曾经有面经说是全组一起刷，当时就有些丧气，但还是积极协助小组回答，也尽量去回答考官的问题其实我觉得面试风格也不算刁难，就是有点凌厉罢了），最后结果我也过了，11个人过了5个。有一点就是要你指出谁最差的时候，绝不能说自己。另外一大组进第二轮的就只有4个剩下，当时听到面试官讨论就说了句宁缺毋滥。两轮下来1/5都剩不到，淘汰率还是挺高的。最后的面试前要做性格测试，反反复复的，都快晕了。然后是看起来像是中高层领导的人物来面的，就是随便聊聊，极其不着边际，据说第三轮除非极其不对路，否则都是没问题的。完了就说一星期内有消息。接下来的星期一发了条信息要求上传简历，到了周五又说财务审完了还要人事审，现在尚没有消息。猎头说至少三个星期审批，真是无语。对了还是会做背景调查的，要是有什么水分还是尽早和联络人沟通好。我就是大意的随便写个日期，有些事情过久了真不太记得。嗯，我向来都是面霸，觉得还是要自己了解自己，简历的内容当然是要烂熟于心话说自己写的自己改的怎么可能不记得）思考自己平时工作内容并和简历的点连接，然后就是积极参与吧，面不上其实只能说明这企业不适合你，这个心态是一定要摆正的。
面试官的提问：多了，专业的问题，就是扣着简历问的。群面的时候是就着你说的性格特点问的。小组讨论会问别人是怎么做的等

------面试经验3面试公司：神舟电脑 职位：产品财务分析
首先是HR的电话面试，就是大概的问下情况，很简单，也就是看看基本情况符合不吧。但很郁闷的是连是什么职位都说不清楚，也没说具体职位介绍后来说是看你适合哪就去哪，拜托，你以为还是校园面试啊？！社会招聘的一般都有自己的职业方向，果然是仗着自己是大企业不怕没人来）。完了说情况挺符合，未来在广州有个面试专场，到时候通知你，就这样一个多星期没有任何联系。这期间也有猎头联系，幸好有猎头，大概掌握着进度。第二周的周六面试的。面试分三轮，周六的一个财经专场，第一轮是1对1 面试。但是场地是一个大厅，用屏风隔开，候选者坐在前面背对着面试区域，等待时很有压力。面试区域有7张桌子，都是一对一的面试。我的那位应该是未来部门领导，问的很是专业，要求我把平时工作内容一一详细描述，而且会问很多细节问题据后来一块过的姐们说一直听我在滔滔不绝的讲，我的确是面了快半小时）。这个要是有水分，应该会被问傻了也有候选者说面的人并不太懂）我没被要求英语面试，不过有听到有人用英文讲的。什么都问完了，就说了ok等等面下一轮吧。这一轮从9点开始的，但也有人收到的是10点来的通知，约摸是50人来面第一轮吧，要是不行就直接让走人了。二面是小组面试，我们组是11人，第二组也是10来人的样子，刷超过一半就只剩下这些人了。首先是自我介绍，强调要讲性格优缺点。从最后一个站起来的开始炮轰，问题大部分是针对性格缺点的，特别是和优点有矛盾或是缺点看起来更像是优点的，建议还是要找个不大的缺点而且准备好证明自己是有在做改进的。然后就是小组讨论，10分钟需要小组得出结论。但我们组没能取得一致结果。曾经有面经说是全组一起刷，当时就有些丧气，但还是积极协助小组回答，也尽量去回答考官的问题其实我觉得面试风格也不算刁难，就是有点凌厉罢了），最后结果我也过了，11个人过了5个。有一点就是要你指出谁最差的时候，绝不能说自己。另外一大组进第二轮的就只有4个剩下，当时听到面试官讨论就说了句宁缺毋滥。两轮下来1/5都剩不到，淘汰率还是挺高的。最后的面试前要做性格测试，反反复复的，都快晕了。然后是看起来像是中高层领导的人物来面的，就是随便聊聊，极其不着边际，据说第三轮除非极其不对路，否则都是没问题的。完了就说一星期内有消息。接下来的星期一发了条信息要求上传简历，到了周五又说财务审完了还要人事审，现在尚没有消息。猎头说至少三个星期审批，真是无语。对了还是会做背景调查的，要是有什么水分还是尽早和联络人沟通好。我就是大意的随便写个日期，有些事情过久了真不太记得。嗯，我向来都是面霸，觉得还是要自己了解自己，简历的内容当然是要烂熟于心话说自己写的自己改的怎么可能不记得）思考自己平时工作内容并和简历的点连接，然后就是积极参与吧，面不上其实只能说明这企业不适合你，这个心态是一定要摆正的。
面试官的提问：多了，专业的问题，就是扣着简历问的。群面的时候是就着你说的性格特点问的。小组讨论会问别人是怎么做的等

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