hr专员岗位职责

hr专员是做什么的?本文提供hr专员的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。

岗位职责

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、推行公司各类规章制度的实施；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、管理劳动合同，办理用工、退工、交保等手续；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、五年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责：

1、组织开展岗位（工作）分析，编辑职位说明书与岗位规范，建立并健全岗位责任制；2、分责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；3、负责协助人事主管制定公司培训计划，组织人员参加培训，并进行人员的综合素质测试评估；4、负责组织实施绩效考核，统计考核结果；5、负责员工考勤管理及纪律检查，维护办公室的氛围；6、负责健全员工的人事档案，处理、协调各部门之间的关系。7，双休，每天8小时。8，因主要工作负责招聘销售人员，需对公司业务熟悉，所以需在销售部门实习两周至四周。

任职要求：1、35岁以内， 大专以上学历，形象气质佳；2、具备良好的语言表达能力；3、性格活泼开朗，做事踏实，责任心强；4、乐于从事人事工作，并具备长期往此方向发展的意愿。

【岗位职责】

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；

4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；

5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导

【岗位要求】

1、大专及以上学历，条件“优秀”者可放宽学历要求；

2、熟练操作办公软件，有较强的耐心，有一定的分析能力；

3、有良好的职业道德和职业操守，工作认真细致、责任心强；

4、有较高的理解能力、表达能力、沟通能力，良好的心理素质。