hr助理岗位职责

hr助理是做什么的?本文提供hr助理的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

【岗位职责】

1.负责公司人力资源招聘，网站的刷新及职位的发布；

2.负责网站筛选简历及邀约面试和统计；

3.负责定期检查办公用品缺少及购买；

4.负责仓库管理及盘点；

5.负责公司文件签发与传达；

6.协助经理处理相关事务。

岗位要求：

1.形象气质佳，普通话标准，声音甜美，具亲和力，做事认真仔细；

2.具有良好的沟通表达能力，执行能力强，具备亲和力及礼仪；

3.熟练使用各种办公软件；

4.有较强的配合意识和高效的工作习惯，责任心强；

岗位职责：

1、负责员工新入职的相关培训讲授及课程协调；

2、负责建立和维护人事档案，建立等各

3、负责协助领导开展各种员工活动等

4、完成领导交办的其他工作、与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。

任职要求：

1、大专及以上学历，形象端正，能熟练运用PPT、Excel等办公软件；

2、具有较强的协调和沟通能力，具有较强执行力及学习力；

3、能够协助及讲解人事培训相关课程，并进行基础课程讲授；

4、了解美术教育基础知识有先，或培训机构工作经验优先。

岗位职责：

1除公司提供的人才信息外，个人需主动建立人才搜寻渠道，了解专业人才的动态信息，获取更多人力资源，进行大量人才储备，以便有相关人才需求时可以给甲方提供优质的岗位人才；

2、协助应聘合格的人员办理入职手续，并作好后续跟踪服务；

3、与应聘求职者保持良好的沟通，维护与应聘求职者之前的关系；

任职要求：

1、本科以上学历，无经验亦可；

2、有良好的职业道德观，优良的沟通表达能力，对人与事的敏锐洞察力和判断力，工作细致，有团队协作精神，学习能力强；