跳槽谈薪，不是讨价还价

跳槽已经成为职场人不可回避的一个话题。有些跳槽鲤鱼跃龙门，一跳身价倍增，风光无限；有些跳槽却遭遇职场大坑，刚出龙潭又入虎穴。职场人通常都会寄希望于下一份工作，有更好的薪资待遇、更理想的发展平台、和谐的职场环境。。。 。。。

面试中的薪资都是可以沟通的。谈薪之前如果你没为针对自己的能力考虑过期望薪资，或者没有做过简单的调查而跟面试官讨价还价的话，无疑于在给自己挖坑，更别想得到理想的薪资待遇。跳槽薪资要怎么谈？还是要讲究一些策略与手段。

谈薪前的准备:

首先要了解市场行情及人才供需情况。如果你是稀缺人才，薪资自然会随着供需紧张而水涨船高；

再次要结合自身情况。新工作中你具备哪些适合新岗位的能力经验与资源，如何发挥自己所长更好的贡献能量，也是谈判的筹码。

最后结合公司情况。大型企业都有完善的岗位用人标准，薪资待遇也是因岗而定通常上下浮动不会太大。但是信息可以提前通过多渠道了解，知道企业对于引进人才给到的薪资待遇。平时多积累些行业人脉提前进行消息打探；仔细阅读招聘信息，正规企业都会在岗位招聘信息中列出薪资大概范围；查询专业招聘网站中同行业同岗位的薪酬待遇，比如前程无忧、无忧精英网 。。。注意积累与市场数据的收集。而发展中的企业对于人才求贤若渴，为了更好的吸引人才在薪资福利上的有较大的弹性空间，可以适当放宽薪资标准或者福利待遇。

清楚自己的薪资底线：

跳槽之前，都会对自己下一份工作做出期许，无论是薪资待遇还是职位晋升。开口沟通薪资之前，明确自己的薪资底线，低于怎样的价位不能接受。底线价格 ≤ 市场价格 ≤ 理想价格。

薪资可以谈，不要讨价还价

企业对于人才的招募通常都会设定薪酬宽带，最高与最低薪资待遇。企业当然都愿意用最低的用人成本招募到最适合的人才，而人才也希望通过跳槽提升自身价值。这就需要双方谈判与沟通来达成。在了解了市场行情前提下，先报出理想价格。价格要在行业合理水平偏高些，这样留给企业沟通申请的时间同时也表明你对自我身价的认知。如果你的报价在薪酬体系中属于合理适中，企业不会跟你讨价还价。一旦企业开出的价格低于理想价位但却相当于你的底线价格，不要奢望再一次能跟企业还价的机会。改签就签吧！一旦你执着于讨价中，殊不知企业会退而求其次选择第二候选人。毕竟人才不是白菜。一旦确定好薪资范围，提请企业签订一份书面OFFER,以保障自己的权益。

正所谓“人往高处走，水往低处流”，职场人为了寻求更好的职业平台与机会选择跳槽无可厚非。也希望所有人能获得更多职场淘金机会，让自己更强大！