![不会谈薪怎么跳槽？]( "不会谈薪怎么跳槽？")
- 工作是为了证明自己，实现自己的价值，但工作还有很重要的一点就是——为了赚钱，所以谈薪是面试中很重要的一个环节，求职者要竭尽所能争取一个能体现自己能力的价钱，而企业要综合考虑求职者的各方面能力以及公司的成本等因素，争取得到最“价廉物美”的人才。根据我们调查显示，超过...
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![个税完税证明：跳槽谈薪最有力的“身价”证明]( "个税完税证明：跳槽谈薪最有力的“身价”证明")
- 跳槽谈薪水，完税证明就是你的‘身价’证明。北京一家猎头公司的总经理王先生告诉记者，外企挖人并不像传说中那样潇洒，口头问一句你现在的薪水，OK，我们给你double(双倍)。外企也要详尽核实该员工目前的价值。其中，完税证明就是一个最好的证据。跳槽简历后面除了学历学...
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![面试用足够的勇气与企业谈薪]( "面试用足够的勇气与企业谈薪")
- “不知道要如何开口”是在论坛上“谈薪”相关帖子中被提及最多的句子。应届毕业生和面试经验较少的职场管理职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。面试技...
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![面试谈薪，哪些钱是可以谈出来的]( "面试谈薪，哪些钱是可以谈出来的")
- 薪资是个无法回避的敏感话题。求职者作为“攻方”忐忑于要价太高会错失被录用的机会，要价太低显然自己又吃了闷亏；而面试官作为“守方”经常会以守为攻地抛出一句：“你的期望薪资是多少？”这一攻一守成了太极推手，谁都不想交底，谁都怕自己的底线被摸清乃至突破。究竟面试第几轮...
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![面试谈薪前的准备]( "面试谈薪前的准备")
-     在你接到面试通知时，你就要开始考虑“薪资”这个问题，并且做好充分的准备。    第一，了解该职位市场行情和公司特点。    你既要了解求职市场的大环境也要清楚目标公司的特点，大环境包括人才供给情况、行业...
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![面试谈薪的四种标准句式]( "面试谈薪的四种标准句式")
- 第一步：“几面”时谈薪最恰当？    哪次面试谈薪比较合适？那要看这家公司的面试是由谁来拍板。通常情况下，正规公司的岗位都有对应的薪资范围，若要超出这个范围则有一定的难度。但人力资源说到底还是为用人部门服务的，如果用人部门希望有所突破，也并非不可能...
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![遇上面试谈薪这事儿]( "遇上面试谈薪这事儿")
- 面试谈薪，往往令求职者「又爱又恨」。进入谈薪环节，意味着面试官认可了你之前的面试表现，但这时候应该怎么谈，才能踢好这临门一脚，拿到满意的薪资顺利入职，是很多求职者的「老大难」。要高了，怕企业觉得自己狮子大开口，钱不配位，踩坑出局；要少了，心里反复纠结，总觉得亏了自己，早知道就...
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![切忌开门见山 面试时如何谈薪]( "切忌开门见山 面试时如何谈薪")
- 刚大学毕业的张义在参加某单位求职面试时，当主考人员问及：你的期望工资是多少？他一时不知所措，在毫无准备的情况下羞答答地报了一个数字，结果因报价太低被人怀疑其能力低下，失去了工作机会……能否谈薪？对于求职者来说，酬劳是很重要的，它在一定程度上决定着你的社会价...
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![频繁跳槽如何谈薪]( "频繁跳槽如何谈薪")
- 频繁跳槽如何谈薪？我今年26岁，毕业两年，从外企到私企，从行政到人事，经历了几次跨行业跳槽和跨职能跳槽。可能是我跳槽频率过于频繁的关系，造成每份工作的工作时间都不长，所以近期收到的面试通知少之又少，好不容易有了面试邀约，却在面试时遇到了HR刻意压价。我现在很苦恼，工作是一定...
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![谈薪要有准备，要有策略]( "谈薪要有准备，要有策略")
-     面试就是一个相互了解的过程，一方面面试官在考察你，另一方面你也在考察公司。经过一系列沟通后，双方已经比较了解了，再谈薪资时就比较有针对性，双方都有了相对比较明确的心理价位，谈薪过程相对也会更加顺利。    在回答薪资问题的...
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![面试谈薪，得会这些套路才行]( "面试谈薪，得会这些套路才行")
- [求助]网友“爱吃白米饭”的困惑：每次去公司面试都会被要求填写期望薪资这一栏。该怎么填写呢？填高了怕别人不要，填低了自己也过不下去。一般的期望薪资是单指基本工资，还是基本工资+岗位工资+全勤+补贴之类的总和呢？填写期望薪资的时候要不要把自己认为的工资构成写清楚？例如，...
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![大学生谈薪的准备和策略]( "大学生谈薪的准备和策略")
- 在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。在回答薪金问...
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![面试什么时候才是谈薪的最佳时机]( "面试什么时候才是谈薪的最佳时机")
- 根据我们发起的关于最佳谈薪时机的投票显示，有近九成的网友认为在面试最后谈薪才是明智的选择。求职者在面试初期要做的是最大程度展示自己的能力，这样你才有谈薪的资本。网友“熊乖乖1”对此的看法是：“正常的企业招聘流程就是通过初试，复试，基本确定录用后才会涉及到谈薪问...
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![初次面试就大方谈薪的风险指数]( "初次面试就大方谈薪的风险指数")
- 初次面试就大方谈薪风险指数：★★★★求职者在找工作时，一般都会处于弱势，因此在谈到薪资问题时，往往不会开门见山，马上就表明态度，尤其是在“初面”时。似乎在普遍的认知中，“初面”就主动谈薪简直就是在“自寻死路”，然而，也不乏有一部分人有这样的自信和能力，他们觉得初面谈薪也...
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![面试谈薪绝招:要学会给自己留后路]( "面试谈薪绝招:要学会给自己留后路")
- 在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。如何谈到点子...
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![面试谈薪，怎样讨价还价HR不反感？]( "面试谈薪，怎样讨价还价HR不反感？")
-     很多情况下，应聘者听到的薪资往往达不到自己的心理价位，此时就要看雇佣双方的博弈了。应聘者要清楚自己的工种、岗位技能是否属于比较紧俏的。从现在的人才市场情况来看，技术类、市场类、管理类的高层次人才是非常有话语权的。基层岗位虽然也缺人，但...
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![面试谈薪必须遵守的七条军规]( "面试谈薪必须遵守的七条军规")
- 据知名招聘网站“面试谈薪”的调查数据显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少我就拿多少”。在薪水这个问题上一定要谈清楚，不能亏待了自己。面试时到底应该怎么谈薪呢？且听网友们的智慧分享吧：1.谈薪需要厚脸皮。通常HR或是面试官不会主...
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![跳槽谈薪，不是讨价还价]( "跳槽谈薪，不是讨价还价")
- 跳槽已经成为职场人不可回避的一个话题。有些跳槽鲤鱼跃龙门，一跳身价倍增，风光无限；有些跳槽却遭遇职场大坑，刚出龙潭又入虎穴。职场人通常都会寄希望于下一份工作，有更好的薪资待遇、更理想的发展平台、和谐的职场环境。。。。。。面试中的薪资都是可以沟通的。谈薪之前如果...
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![你一定要知道的面试谈薪策略]( "你一定要知道的面试谈薪策略")
- 面试谈薪时，求职者总是被告诫不要先开口谈薪水——一是八字还没有一撇时就谈薪，会让对方觉得你在意的只是薪水；再者，先开口的，容易被“讨价还价”。但在面试一旦进入到谈薪环节了，你就该正面回答这个问题，此时还做推脱状，气场上就弱势了。在回答薪水问题时，也不能乘匹夫之勇不切实...
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![面试时HR拒绝谈薪，该怎么办？]( "面试时HR拒绝谈薪，该怎么办？")
- 面试虽是一项双向选择，但在面试过程中，主动权更多的是在HR手中。而遇到以上关于薪资的问题：HR让求职者等待内部评估后的消息，求职者们只能坐以待毙吗？锦囊君觉得还能救一救！拟定自身的期望薪资，再尝试与HR沟通面试时谈薪是谈薪的最佳时机，但以上情况已经错过了最佳时机，现在不妨大...
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![面试谈薪应该考虑的五个问题]( "面试谈薪应该考虑的五个问题")
- 员工对公司的忠诚度无非取决于职位福利待遇。如果面试的时候，一上来就问工资，会给面试官造成“只要钱而不管是否能胜任岗位”的恶劣印象，并且还会觉得你不能长时间在一家公司工作，因为很有可能哪里钱多你就会去哪里。因此，在面试时有可能在第一时间就把你给否了。何况，面试谈薪...
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![谈薪时要避开哪些坑呢？]( "谈薪时要避开哪些坑呢？")
-     总是嫌公司开价低？你有没有想过，其实根本不是人家开价低，而是你不会谈薪！注意了，谈薪时犯了这些错误，薪水高了就怪了！原因一：勇气不足“不知道要如何开口”是在我们“谈薪”相关话题中被提及最多的句子。 应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在...
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![对职场新人来说谈薪，你真的会吗]( "对职场新人来说谈薪，你真的会吗")
- 对职场新人来说，期望薪资绝对是面试时最难回答的问题之一。有别于已经具备了一定工作经验的前辈，新人对于行业的薪酬水平尚无概念，无法给出较为符合行业水平的期望薪资。在这种情况之下，新人谈薪就全凭主观意志。自信的人在谈薪时狮子大开口，吓退用人单位；谦虚的人一句“公司看...
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![面试谈薪最重要的是主动争取]( "面试谈薪最重要的是主动争取")
- 之前面试，也看过很多谈薪攻略，听的最多的莫过于：“相信贵公司有***薪酬制度，一定能给我合理的***待遇”。我个人不太赞同这种谈薪的方法。没错，一般大一点的企业是有一定的薪酬制度，但制度都是死的。如果你完全等着别人给你定位定薪，不主动争取，你就等着后悔吧。在面试到一定阶段...
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![谈薪需要胆大心细，更需要策略]( "谈薪需要胆大心细，更需要策略")
- 薪资是个无法回避的敏感话题。求职者作为“攻方”忐忑于要价太高会错失被录用的机会，要价太低显然自己又吃了闷亏；而面试官作为“守方”经常会以守为攻地抛出一句：“你的期望薪资是多少？”这一攻一守成了太极推手，谁都不想交底，谁都怕自己的底线被摸清乃至突破。究竟面试第几轮...
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简历谷
