为何年轻人跳槽如此频繁？

在职场中工作过一段时间的人都知道，频繁跳槽对于个人职业发展来说是大忌。

频繁跳槽不仅很难完成个人的职业规划，还会让自己在找工作时遭遇尴尬。如果一个行业要求的专业水平比较高，而一个人经常换工作的话，雇主通常会认为这个人的专业素养和积累不够。

近日，一份对1984名职场人士进行的一项调查显示，90%的受访职场人士指出周围入职未满3年就跳槽的年轻人非常多。

年轻人当然也知道频繁跳槽不好，可是为什么还会频繁跳槽呢？

对于年轻人频繁跳槽这件事，很多职场老人都说现在的年轻人就是吃不了苦，克服困难的过程也是学习的过程呀。

听到这句话很多年轻人心里不愿意了，纷纷在网上开始大倒苦水，说起了自己跳槽的原因。

我总结了一下，主要有以下原因：

1、公司经营状况不好，看不到未来的希望；

2、一直都很迷茫，不知道自己喜欢什么，终于找到了自己真正的兴趣所在；

3、公司经常加班，而且工资还低，自己对于各个方面都不满意；

4、职业遇到瓶颈，想要努力改变这个状况。

这其中最为常见的原因就是关于薪资福利待遇、工作内容和职业发展瓶颈的。

看了这些原因，大家还觉得年轻人跳槽是真的吃不了苦吗？

我认为，现在的大多数年轻人离职不是吃不了工作中的苦，而是看不到希望。

现在职场中的年轻人主要是90后们，这一代人作为互联网的原住民，见识过最好的生活是啥样，所以不安于现状，想要活的更好。

在工作之外，他们希望能有自己的空闲时间做自己喜欢的事情。

而现实是，高昂的房价和物价压力压得他们喘不过气来，工作经常加班，薪资呢也少的可怜。

相比于70后、80后，90后这一代人面临着更大的生活压力，不安全感和焦虑感非常大，在选择工作中，他们考虑的因素更多，我认为其实这也正表现出90后是非常有想法，非常有自我意识的一代人。

如果前辈们只是认为90后吃不了苦而频繁离职的话，那他们实在是太委屈了。

在90后的跳槽过程中，一路上会遇到很多的“牛鬼蛇神”，稍有不慎，便会掉进另一个坑。

这不，我的同学小璐就在跳槽的过程中差点被骗了。

小璐对于以前的工作很不满意，于是辞职另找。在网上海投了一波简历后，不久就接到了一家公司的电话，该公司hr说对于小璐的各种情况都非常满意，希望她尽快过来面试。

小璐对这家公司在网上写的待遇工作内容都挺满意的，就过去面试了。

在面试的过程中，该公司hr一直在给小璐说该公司的前景是多么多么好，只要好好干，月薪过万不是梦。

不过在她说完这些后，话锋一转，说小璐的经验不够，需要先报名他们的培训课程学两个月，这个培训费得自己出，总共2万块。培训结束后再给她安排工作。

小璐工作也没多久，哪有那么多钱，该公司hr表示，可以先贷款培训，工作后慢慢还，小璐拿不定主意就说考虑考虑先回来了。

她回来后跟我说了这件事，我觉得这家公司好像不太对劲，国家法律规定员工入职后培训费是公司出而不是员工出呀。

果然我俩在网上一查，原来这家公司是家专门骗求职者培训费的骗子公司，培训后根本不会给你安排合适的工作，已经有好几个求职者被骗了。

在跳槽的过程中，大家一定要擦亮双眼，避免掉进骗局。

英盟财经为大家总结了下面4个方法防止跳槽被骗：

（1）在找工作时一定要认真，要对自己感兴趣的公司做深入研究，主要看这家公司是否靠谱和正规。

（2）在找工作时不能太过于心急，太过于心急会让自己失去判断力，从而让骗子有可乘之机。

（3）要从正规大型的招聘网站投简历，这些网站上的公司一般比较正规。

（4）最后最重要的一点，如果你去面试，让你掏钱的肯定是骗子。所以，不管对方如何给你洗脑，只要提钱的事儿就闪。

我相信，大家只要提高自己的警惕，再掌握上面的四种方法，跳槽时就会避免绝大多数的骗局。