年终奖“绊住”跳槽者

　　专家建议：跳槽前不妨考虑不换单位换岗位

在职人员张忠志（化名）想跳槽。他心里明白，这跺脚一走虽然可以一解三年来的怨气，但同时也将正式与4000元的年终奖说拜拜。踌躇之时，他看到了本报18日曾报道的《年终奖：员工的爱 企业的痛》一文，感慨良多的同时给记者打来电话：“不为别的，说出来松口气。”

　　舍不得红包想跳不敢跳

张忠志今年32岁，在开发区一家合资企业从事销售工作，公司每个月为他交医疗保险。“底薪1200元，加上提成和出差费，我一个月能拿到2500元左右。”对于目前的收入状况，张忠志没有话说，那还有什么能让张忠志如此迫切地想要跳槽呢？

“太累了。”说到底，张忠志是想要“自由”。今年11月，开发区另一家公司的销售部招人，享受双休还为其交纳五险一金，有一定工作经验的张忠志很快就和对方达成了初步意向，“后路找着了，一拿到年终奖，我立马就走人。”

记者随后采访了私企、外企、教育机构以及媒体等几个行业领域的一些在职人员。20余位受访者中，有9名坦言对自己的工作现状有诸多不满，目前已产生了跳槽和转行的念头。之所以到现在还迟迟未走，年终奖是心头最大的不舍。

　　跳槽情绪每年都有

甘井子区一大型食品饮料公司市场部管理人员季女士在受访时称，其实每到年底，公司各部门的领导都能洞察到一些员工想跳槽，“这些小动作我们或多或少能捕捉到一些，也表示理解。”季女士说，但理解并不代表允许和纵容“当一天和尚撞一天钟”的懈怠情绪。另外，不少私企负责人亦表示，员工跳归跳，但跳之前的工作必须做到位，同时也诚心希望对方能怀念一下公司里值得留恋的地方。

　　尝试不换单位换岗位

职业咨询师表示说，计划跳槽者内心的矛盾无非就是“长期的职业发展”与“短期的个人利益”之间的矛盾，“大部分在职人员站在这个矛盾中进行选择时，都容易被短期利益，比如年终奖金所影响，这个心态需要调整。”陈功建议，计划跳槽者在找到自己不适合目前岗位的真正原因，且暂无解决办法后，不一定马上就“跳槽”，可以认真考虑一下是否能不换单位换岗位。“这样，既免去了对年终奖的顾虑又不用去承担对新单位、新环境的适应压力。”