敲定违约金 跳槽别急

《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施，其中规定，除用人单位为劳动者提供专项培训费用，或劳动者违反竞业限制约定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

网友小白几年前签的长期劳动合同，其中规定如果提出辞职要赔偿N个月工资。他想跳槽，但不知道新法实施后这种合同条款是否还合法。律师介绍，“根据《劳动合同法》规定，‘本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。’至于如何‘继续履行’，还要等待近期实施细则的出台。”何德宝提醒近期打算跳槽的市民，如果在合同中约定了要支付的违约金，先别急着跳槽，等实施细则出台后再定夺。据悉，《中华人民共和国劳动合同法》中提出若干对劳动者极为利好的规定。例如，劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。