跳槽“黄金季” 态度决定高度

习惯跳槽就像习惯一个人、一个城市一样：不爱他!她，却爱上爱情；不喜欢这个城市的世俗，却贪恋它的满目繁华；不爱工作，但爱生活。在事事日新月异的今天，跳槽敏感，却已不再新鲜，而是这个社会的一个组成部分，人人都可能被卷入其中，尤其在这个金秋收获的季节。

于是，麦当娜跳了，离开合作多年的华纳唱片，跳进一家名为LiveNation的娱乐公司，这份新唱片合约将为期10年，价值超过1.2亿美元；基金经理人跳了，准确地说是从年初就开始跳了，据不完全统计，年初至今有近百位基金经理人跳槽，选择的目标出奇地一致———私募基金，因为公募基金压力太大，管理的基金一年收益几十个亿，而收入只有几十万、几百万，利益导致了心态失衡。

职场中想一劳永逸的不乏其人，可是天下没有免费的午餐，当注定要跳的时候，跳得辛苦也得跳。

想在职场中彰显个性、追求最佳发展平台的大有人在，跳来跳去的目的无非两种：前途或者钱途。谁不希望既可谋生又能兼得自由，最好还能实现稳步发展的职业规划，只是这样的美差何处可寻？即便果真有，又是否有足够忍辱负重的精气神来应对？

为了寻找完美的工作，不少人一次又一次地尝试。最夸张者莫过于“我是一只没有脚的鸟”，飞到东来飞到西，这样的“漂”一代始终找不到自己的定位，唯有带着淡淡的自怜告诉自己，下一个也许是乐土，直到再下一个……

跳槽有助于实现职位提升，或者薪资增加，然而其中一条显而易见，太过频繁的跳槽并非成功之道，看准了再动才是慎重者所为。更不是在某个所谓的黄金季跳槽胜算才高，你的个人含金量往往比所谓的时机更重要。

跳与不跳之间，何不审问之、慎思之、明辨之，然后笃行之。