违约在先者就应当承担违约责任

9日，海口网网友投诉：“我和海南某公司，签订了三方就业协议书，约定今年毕业后留在该公司工作，如果一方违约的话就要支付8000元的违约金。如果不交违约金，公司不给开解除证明，学校就会把档案寄到海南，这样会影响日后的就业，需要支付全部违约金吗？合不合理？”律师观点：违约在先者，就应当承担违约责任。

研究生很困扰：还没上岗就面临赔偿

“8000元违约金太高，设置不太合理。”来自湖南中南大学的在读研究生郑同学告诉记者，考虑到现在就业压力大，2011年12月份，离毕业还有一年，就有不少同学找到了工作。当海南某公司到他们学校去招聘时，他也顺利应聘上了 “对口”的岗位。但由于还没有拿到毕业证，只能先和用人单位签订“三方协议”。为了避免一方“反悔”而造成损失，用人单位和应聘学生约定好违约金——8000元。同时，因为“考博”的原因，就约定今年7月份来海口上岗。

4月份，郑同学的父母听说他要去海口上班，就坚决不同意。无奈之下，郑同学就向海南某公司提出“反悔”的原因。并希望就业单位为他解除就业协议书。“不交8000元违约金，不给解除就业协议书。”郑同学说，这事让他倍受困扰，毕业后还没上岗，就面临与赔偿，多次协商未果。

就业单位直言：缺失诚信就该负出代价

9日上午，记者采访了海南某公司市场部总监徐某。徐某说，他们已经知道郑同学要反悔，公司的人事部门也多次劝说郑同学不要一走了之，这样也不尊重用人单位，同时，会给公司带来不必要的经济损失。如果执意要走，就要按照三方协议中约定的，支付公司8000元的违约金。

“公司每招聘一名专业人才，非常不容易，也开出更优越的条件吸纳人才，每招聘一名人才的花费都高达万元以上。”徐某直言：依据招聘时所花费的成本而言，他们公司的违约金设置并不高，合情合理。刚毕业的学生不能想来就来，想走就走。缺失诚信，就该负出违约的代价。如果公司是从同情学生经济困难角度出发，可以适当考虑减少些，一般不会破例。

海口市法律援助中心：对违约毕业生只表示同情

“三方协议具有法律效应吗？违约金8000元，这种约定是否有效呢？”记者从海口市法律援助中心了解到，“三方协议”是签定劳动合同的基础，具有同样的法律效力。

记者了解到，应届毕业生口中的“三方协议”是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，由学生本人、学校和单位三方签订。“郑同学违约在先，应当承担违约责任，只能表示同情。”海南富安律师事务所吴兵告诉记者，为了避免应届毕业生毁约造成损失，几乎所有的用人单位都会在就业协议上事先约定违约金，而很多违约金的数额还很高。一般来说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。毕业生在签订就业协议时，一定要谨慎，看清工作条件、工资待遇等内容，一但签订了就业协议，就不应该违约，毕业生应该具有诚信的原则。