为什么升职轮不到你，原因就在你身上

职场中好像普遍存在一个“怪”现象：

公司两个人的工作能力与资历不分上下，但是升职加薪的时候，一个人可以扶摇直上，另一个人却一败涂地。

于是，有的人结论：能力与工资不一定成正比。

还有一种错误的观念一直误导大家：呆的久了就会升职加薪。

其实这些毫无道理，升职加薪轮不到你，原因就在你身上。

01

输出永远超出预期

一个朋友最近嚷嚷着要辞职，原因就是她感觉“学不到东西”。

这已经是她因为“学不到东西”而要辞掉的第四份工作了。

为什么升职永远轮不到你？

他的这份工作做得是一个行业媒体的编辑，说是编辑，其实就是复制粘贴，月薪2000多，所以她没干几天就觉得没挑战性，又要换。

但去应聘了几个“有挑战性”的工作，人家用人单位却都看不上她。

同样是平台编辑，有人收入两千，有人收入两万，你公司对你的预期是两千水平的编辑，所以你就放弃了对标两万编辑工作水准的观察。

一个一流的编辑，会研究标题，会观察点击，会优化排版，会提高配图视觉，增加评论反馈，每个环节都在考验出类拔萃的技巧。

任何一个岗位，你没有观察，只是抱怨，就算换一万个工作，到头来肯定是狗屁没学到。

机械工作中，如果你只看到重复与枯燥，却观察不到重复过程的细微差异，那你的输出就永远无法超出预期。

这种状态无论持续多久，你都会深感徒劳无获，学不到东西。

02

被动的沟通

沟通在职场中很关键，但是很多时候沟通都是被动的，那么你的工作就是被动的。

我一个朋友，经常骂公司老板没人性，不下班不找我谈话，变态！

后来才知道，每次都是她一个人被留下谈话，什么原因呢？

我建议她可以去其他同事那里取取经，她才知道，别人都是主动沟通、汇报工作，人家踩点就跑，只有她被老板拖堂。

我们身边的人，总会以各种细微而平淡的方式传递给我们一些值得学习的处事方式。

经常有人埋怨公司老板瞎了眼，自己干得昏天暗地，却不被看好，反而有些人看上去不怎么勤恳，凭啥却风生水起？

事实是，往往不是因为老板瞎，而是因为你从来没有摆正心态去观察，去学习。

相较于等问题来找你才被动应付，主动沟通去解决问题的工作方式当然更受欢迎。

03

不走心的挖掘与观察

前几天和朋友一块聚在一起吃火锅，饭桌上他突然要去拿电脑写邮件，原来只需要员工回复修改意见，其实可以用微信说一下就可以。

他一脸严肃地说，当然不行。我要求每个员工每个修改版本都要邮件过一下，以防出了问题互相扯皮，我当然不能自己带头做反面教材。

一群人待在一起共事的氛围形成机制很简单，四个字：上行下效。

老板的一言一行，员工都看在眼里，越是偷懒的坏习惯，底下的人越是学得麻利。

就算是贴个发票，也大有门道，有人贴完一次过，有人贴完返八次工，不是因为谁真有多天生智慧。能不能学到东西，全看你平时的观察与用心。

刘瑜在《送你一颗子弹》里说，一个人得多么鞠躬尽瘁地浪费时间,才能在如此漫长的人生中做到一事无成啊!

无论是多机械多简单的工作，都能在细节上分得出三六九等。大多一事无成，都是因为自己从未沉下去。

观千剑而后识器，操千曲而后晓声，是久病成医，是大器晚成。

颜料持久的秘密，十四行诗的爱情，是巧夺天工，是莎士比亚的经典韵律。

就如梁实秋所说：你给生活意境，生活才能给你风景。

你的处境从未封杀过你感知世界的触角，只是因为你两眼一闭，愣是以为自己不住豪宅就喘不动气。

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