槽怎样才能保持自身的总体目标

办公室流传着一种叫“跳槽是涨薪最快的方法”，有的人利用换工作，薪酬顺利翻倍、岗位的升迁。当你听到这些时，是不是也心痒想着换工作。跳槽怎样才能保持自身的总体目标，保证不是从一个坑跳进另一个坑呢？

离职有多种缘故，公司发展前途模糊不清，晋升遇阻，工作中衣食住行失调，不喜欢工作中的领导或者同事氛围等。那么，何时应该跳槽呢？

1、与领导三观不合

当你的领导对你的工作开始挑毛病时就要注意了，若真的是你工作处理不到位那就另当别论了。小李刚入职一家公司做管理层，刚开始去的时候，积极性很高，领导也甚是欣慰。随着时间的推移，小李发现自己的想法总是得不到领导的认可，从而导致很多工作都无法开展。因为和领导的三观不一致，做事也变得畏手畏脚的小李，最终离职了。

2、企业在走下坡路

如何分辨该公司在走下坡路呢？

（1）看老总发言

针对企业而言，最直观的一点就是看领导开会。在上家公司每次开全员会议时，老板开会多数都是批斗会，会告诉大家去年我们亏损了多少钱，一些项目需要重新规划，不能按照原先的步调发展。

（2）公司流动行提高

每个公司的市场部流动性大是为正常的，若是许多文职的岗位也经常变动，那就说明公司的发展可能会越来越差，大家看到了苗头，都在为自己找条后路。

（3）没有开展新项目

企业始终在经营老项目，并没有攻克，仅仅保持。公司不发展等于在倒退，若是公司同事开展几个项目，说明老板的财力雄厚；反之，则说明老板一般，严重的话可能会说道就倒闭了。

（4）招工速率

假如公司招人变快，表明有新的新项目要进行，对优秀人才始终有要求。假如企业不招工，但见许多人要辞职，那表明业务流程仅仅保持环节，或是迅速就会取消的情况。

3、没有热情

当你在一家企业呆了好几年，也没有升职的可能性，干着重复的工作，渐渐的就会失去当初的热情，成为职场中的老油条。这种阶段对自己的职业生涯发展会产生不利的影响。工作中失去了挑战性，人变得安逸了，就会迷失方向。这时，建议重新换份工作，新工作新气象，会让你变得更好。

4、好久没有加薪

按道理说，企业应该不会希望自己的员工离职，因为新员工来了还要培训，增加人力成本。可为什么企业不愿意给老员工加薪？因为你是老员工，薪水标准是根据你进入公司来算的。如果这时候选择跳槽，经验丰富的你，薪资肯定会有所上涨。网上有句话描述得很精确，“找工作时是市场经济体制，新员工入职以后是资本主义”。