职业“高精金”利用三类资源跳高

"高精金"是职业经理人中的新一族，他们拥有高职位，是职业精英，崇尚高消费，是地道的拜金主义者。 他们非常懂得经营身价，看似永远充满职业活力，在职场上升升不息，他们不光是一身的名牌，还把自己当成一个品牌来经营。

　　可锐职业顾问高级职业分析师解释说，职业高精金是职业经理人族群中的先行者，他们懂得经营自己的身价，知道如何最大限度的利用工作中的一切资源，谋求职业的高效发展。职业发展是有效率的。在中国，高层经理人群年轻了10岁，也就是说，以前40岁可以做到职业经理人，现在更多的人30岁就成为职业精英。

　　30而立的职业人已经从"白骨精"时代进入"高精金"时代。

　　可锐职业顾问案例：

　　Ben,32岁，北京某著名财经大学硕士。曾任某大型建筑公司财务主管，擅长财务分析，后跳槽到一家投资公司，现任该公司项目经理。对Ben来说，去年是个大丰收年，他运作的两个项目均获得了成功，不但拿到4%的业务提成，还得到了不菲的奖金，这些从年终红包的分量就可以看出。

　　在同事的眼里，Ben是个雷厉风行、能力极强的经理，工作严谨负责，专业经验丰富。而且，最让同事佩服的是他从来不像一些经理人那样工作狂，没有休息和娱乐的时间。上个项目结束后，为了奖励自己，他置备了一套名牌高尔夫用具。现在，每个周木去打球，结识了很多新朋友；上周末在一家四星级酒店举行的生日party，邀请了各界朋友、同事和以前的老客户，花费不菲；他的衣服全部是国际顶级品牌，手表、指环是从英国、意大利淘回来的个性品牌，不张扬但品质精良。

　　所以在我们看来，他是典型的"高精金"。Ben在目前的公司工作三年了 ，按他的理解，一个职务的保质期只有2--3年，在这个年限中不升职就要考虑走人。现在，他遇到的问题就是，看不到更好的前景，无非是做项目、组织工作，做的多，提成多，奖金多。但是，再做几年，也就这样了，仍然是做项目的。而他考虑的不是薪水的多少，而是薪水的增长效率，自己的身价增长。

　　现在，他要规划自己下一步的发展。怎样才能步步为营，怎样才能使自己的身价高效增长，是他目前考虑的问题。他一直相信专业的力量，就像在项目管理方面，他是最专业的一样。所以他找到了专业的私人职业顾问机构。

　　可锐职业顾问分析：

　　让我们来描述一下，"高精金"的特征：处于高职位，利用职务的便利广交朋友，结识同是行业内的精英人物，积累了广泛的人脉关系；善于利用自身的专业度和经验、竞争力在工作中获得更好的工作环境，提高自己的身价，形成职业发展的良性循环；用金钱为自己服务，注重形象魅力，高调刺激的生活，最会减压，非常注重健康的生活方式。

　　他们不但善于利于自身的资源，还擅长挖掘资源、接近资源，知道如何合理、高效的利用资源。高职、精英、拜金只是表象，资源利用率最大化，用高调的职业生活态度产生出身价最大生产率才是其本质的东西。

　　下面是我们总结"高精金"的先进职业规划规律，是对资源利用、循环最大化的规律。

　　获取品牌资源，职位的高效产出

　　在一个职位上，在一家企业里，只要做你职责范围内的事情，就需要支配资源，这时候，同事是资源、下属是资源，保证成功合作；当你与客户与其他公司发生业务关系的时候，你的职位和公司的影响力，就成为一种有效资源。公司的影响力给人的是品质和信任，职位反映的是你的业务能力和专业度，它能够促进业务的开展。相反，利用被人的品牌和别人的职位也可以为我所用。

　　越靠近高层的职位，越与企业的战略发展密切相关。战略决策层从宏观上、整体上把握企业发展的方向，能够知道企业的发展秘密和有效的发展信息，同自身的发展相统一，就能够得到高效率的职业晋升。

　　获取这个品牌资源，就要看你是否有意识的去靠近这样的资源，进入行业内有影响力的企业并尽量开发职位的附加价值，不仅是自身的，还有你的上司、老板、其他企业的高层管理者，接近掌握第一手信息的人，从他们的职位和品牌中获取更多的信息。

　　获取人脉和客户资源，物质的高效产出

　　"高精金"是物质主义者，他们崇尚物质也利用物质获取资源。首先他们用物质打造自己，不要以为高质量的服装只是炫耀，而高品质的生活是他们的名片，是职业化和专业化的体现。广结不同行业的人，开阔视野，以期成为自己业务上的伙伴；客户资源的维护除了人情管理，同样需要更加实际的东西让他们信任你，而你的专业和你保持的职业活力，很容易得到他们的认可和信赖。

　　因此，无论是从专业能力还是自身的形象魅力，必要的包装会产生很大的影响。最高效的包装除了你提供的专业化服务，另一个是你对生活的经营能力，包括生活方式、工作激情、健康管理，总之是另一个形象上的高度、生活上的完美，更有说服力。很多"高精金"深谙其中三昧，所以他们用高调的生活方式塑造另一个自己，达到和职业包装同样的效果，赢得更多的事业上"志同道合"的朋友和大客户，为职业发展增加动力。

最大的资源是自身能力，但你的能力需要目标

或许你很有能力，但是你不一定获得职业成功。你自身的资源是最丰富的，但是资源的合理开发需要知道什么是最重要的资源，可能你的职位经验最被看中，或许你的专业能力最被看中，但任何一个因素都要合理的规划，跳槽是要让资源得到最有效的利用，是经营身价的环节，是手段。但是，在这个管理过程中，你的目标是否清晰，将是影响你升值的最重要的因素，清晰的目标需要现实可行的合理的规划。职业发展过程中，会面临很多诱惑和选择，如果没有合理的规划，很可能为了短期的利益，走偏道路。那样就得不偿失了，职业发展的效率也就无从谈起。

　　所以说，职业"高精金"对于资源的利用是权衡了各方面的影响因素，找到最佳结合点，目标越明确，规划路线越清晰，就越容易达到目标。

　　各种资源都是为我所用的，都是达成目标的工具，发挥资源的最大效用，越早掌握其中的规律，你的职业发展效率就越高。

　　"高精金"们掌握了先机，掌握了晋升的诀窍，职业迅速发展，这才是他们升升不息的关键所在。

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（智联编辑：闻燕燕）

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