越听话，越得不到领导赏识

网友咨询：职场中，为什么你越听话，越得不到领导赏识？

通过这个问题，很明显感受到题主有这样一种想法：职场中，你越听话，越能得到领导赏识。很明显，题主把员工听话与得到领导赏识画上了等号。针对这个问题，分析如下。

一、“听话”的员工，在领导心里，只是认为你好管理

假如有这样两类员工：

一类员工做事态度很差，领导安排什么工作，在他那里都会大大折扣。另一类员工，领导说什么不折不扣去执行，也从没抱怨。

这两类员工，很显然，领导是比较讨厌前者的，在领导心里，他们就是“刺头”，如果企业裁员，他们会是重点淘汰对象。

后一类员工，领导自然会认为好管理，有时候犯个小错误，也只是睁一只眼，闭一只眼。但也仅仅如此，如果能力不行的话，同样不会受到领导赏识。

二、什么样的员工会受到领导赏识

1、听话有能力

由以上分析可知，员工只是“听话”，是不会得到领导赏识的。如果员工的能力很强，领导肯定是认可的，与此同时，领导都希望手底下的员工能听话，一心一意为自己办事，而不是处处想与自己作对。领导都想要培养自己的心腹，不听话的员工只会破坏团队。相反，一个员工工作能力很强，但不怎么听领导的安排和指挥，只按着自己的意愿做事，这样的员工就算能力再强，领导恐怕也不会重用。

所以说，领导首先会重用能力强且听话的员工。

2、工作上自律

工作中能做到自律的话，更能得到领导的赏识，也是自己走向成功之路的关键之一。自律的人有如下特质：

A、有良好的时间观念

工作中能有自己的规划，把每件事情安排完善，不会因为时间问题而拖延工作。很多时候，工作没完成不是能力问题，而是因为拖延。所以把控好自己的时间很重要。

B、能保持端正的态度

自律的人，会积极主动完成工作任务，解决问题。做个自律的人，慢慢会把很多事情养成一种习惯，自然而然地就会提高自己的工作效率。

现在能做到自律很难，所以自律才会显得格外稀缺。当你真正做到了的时候，你的主动选择权会更多，领导也会重用你。

3、有责任感

职场中，很多人在面对工作中的问题时，首先想到的是逃避，找各种借口来推脱责任。这种逃避的态度，会让领导对你的印象大打折扣，相反，遇事有担当的人会得到领导赏识。

职场中，领导提拔员工，肯定希望他能有高度的责任感，这样才能对这份工作尽职尽责。有责任感的员工，领导才会赋予重任，才是值得领导信任和重用的人。

三、努力提高自己，让自己优秀起来才是最重要的

综上，职场中听话有能力、工作上自律、有责任感的员工，会得到领导的赏识。

所以，对于题主来说，不要纠结于“员工听话”，而应该是努力提升自己，让自己成为优秀的人，领导自然会赏识你。这对于你而言，也会迈向职场新的台阶。