老板骂人到底是不是个普遍现象

如果大家经历过几份工作，与不同的老板接触共事过，那么大概总能够碰上那么个把两个喜欢骂人的老板。如果所有的老板与你都是和颜悦色、不气不恼，那不得不说运气真好，这老板修养也好。

但是，在职场中，老板骂人到底是不是个普遍现象呢？这要因人而异，但这些后来慢慢变成了爱骂人的老板也许最开始并非就喜欢骂人。

首先，先分析一下老板骂人的动机。

老板骂人必定是因为下属出错，某些时候也仅仅只是因为自己心情不佳，连带将怒火牵引到下属身上。

1、非工作导致心情不佳的情况。

比方说平常老板心情不错，那么下属迟到了一两分钟也就算了。但是赶上某一天老板心情不好，而这心情不好可能只是因为家庭琐事，还与工作一点关系也扯不上，但这时这迟到一两分钟事态可就严重了，堵在枪口上可不得让老板痛骂一顿？那一定是这件事情真的让老板发怒吗？显然不是，只是在老板原本心情不佳的时候，迟到这件事成了导火索，彻底引爆了老板的坏脾气。

2、下属失职导致的发怒。

下属如果兢兢业业按质按量完成工作，那么理论上老板是没有骂人的动机和理由的。但是另外一种情况，也就是下属工作出错了的情况，这种情况还分多种。比方说尚未给公司造成不良影响，还能够弥补，这个可能稍微骂两句就过去了。但另一种就严重一些，就是已经给公司造成影响，使公司利益受损，那么这个时候要是仅仅被老板骂一顿就能算了的话那还要烧高香了。

3、老板挨了骂，反过来骂下属。

一间公司的老板在这间公司可能是老大，下面管着大几十号几百人，下属对他都唯唯诺诺，不敢顶撞他，看起来风风光光。但在层级分明的集团公司里，这个老板上头就还有好几个比他职级高出一大截的领导。这些领导跟他说话也许就会像他对下属说话一样，喜怒无常，拍桌叫骂。那么老板如果在这个点上受了骂，回头来有没有可能将这个负面情绪带给下属？当然有这种可能。只是这种情况下，导火索可能并非是下属本身，只是因为他自己受了气，而急需要找到一种突破口。

既然已经明确了老板骂人的几点原因，那么下属该如何妥当应对这些情况呢？

1、除非是骂得太难听，否则就且忍着。

我们要相信，没有一个老板喜欢下属公然对抗自己。无论这个领导平时是多么平易近人，但真要骂起人来，谁也不知道到底能有多么厉害。

在被领导骂的时候，首先想的一定不是如何还嘴，如果都这样，可能已经走在写辞职信的路上了。在被老板骂的时候，先要想想骂的论题成不成立，是否自身真的有过错。如果自身没有过错，领导纯粹是自己心情不佳或是受了气，而拿自己当了出气筒。那么，只要骂得不是很过分，时间不是很长，能忍就忍吧。

职场就是这样，你要么到了老板这个层级可以肆无忌惮，要么还是要学会忍辱负重。

举个例子。你在上班期间偷懒玩手机，恰逢老板心情不好骂了你一句，仅仅一句。原本老板骂完这一句你放下手机继续工作，这事情也就这么过去了。而且有些脾气暴躁的老板可能说话还挺不客气，比方说他说的是“上班玩手机，再玩就给老子滚蛋”。某些时候老板纯粹就是图个嘴快，真的要开了你吗？显然不是。但是如果你还击了，公然和他叫骂，那么可能真的就要滚蛋了。

2、工作失职，被骂之后首先要道歉，其次要提弥补方案。

但若是工作出错的情况下被骂了，那么在老板处在气头上的时候，更不宜与他硬碰硬。倘使是自己工作失误给公司造成了损失，那么挨一顿骂都是事小。这个时候，在老板开骂的头几十秒一定不要做辩解。老板需要一个宣泄的时间与窗口。过了这个时候，那么你首先一定要表明自己认错的诚意，并且想出处理方案来。

真正合格的老板一定不是只会骂人，他骂人的目的在于出气也在于给下属教训，但总的来说肯定还是为了保证公司运转稳定。

老板骂人不一定是否定下属，这一点必须注意。

3、挨老板骂，不一定都要忍着，某些时候也要自我辩护表明立场。

在层级分明的公司里，挨老板骂的一般都是公司管理层。老板一般不会越过管理层直接教训基层员工。倘使基层员工犯错了，老板一般也是与他们直属上级沟通，骂也是骂他们的直接领导，然后由他们去解决。

所以基层员工挨上级骂与管理层挨老板骂的解决方式，其实总体来说都是共通的。

挨老板骂，如果确实是老板骂得过火了，那么就必须要进行适当地回应。不是所有的老板都喜欢被自己骂还频频点头的下级。你适当回击，既表明你尊重老板，也表明你有自己的底线。

任何一个老板都是要面子，希望得到下级尊重的。因此如果你决定要对他的言语羞辱进行回击，首先你肯定不能使用他已经使用的不雅用词，但是语气一定要强硬，有理有据地予以反驳，为自己辩解。但是又要给足老板面子，点到即可。你的回应就是你的态度，识大体的老板一般会见好就收。这个时候，你也可以适当提两句“抱歉老板，刚才我态度可能不太好”，给老板个台阶下，不至于关系搞得太僵。

4、碰上只会骂人的老板，还是走吧

前面我们提到的都是一些有脾气但还能克制的例子，但现实中，其实也会有一些除了骂人一无是处的老板。这种情况下，老板什么事都不用做，全靠下级维持公司运转。如果说没有很好的薪酬福利，那么这样的老板实在不值得追随。

这样的老板很有可能只能接受自己骂别人，而无法接受别人辩解。那么在这样的老板手下做事将会很艰难，为了自己的职场生涯，还是尽快另谋高就比较合适。