想得到赏识，不妨从管住自己的嘴开始

职场上跟同事或者领导在办公室闲聊是常有的事，可往往有时候你会发现，说得时候畅所欲言很是过瘾，时候却常常祸从嘴出，影响自己的个人形象，还给别人留下不好的印象。今天想告诉大家的是，职场上有些话头就是陷阱，切记不要大意接话，免得令人后悔。

1、领导让评价他人的话，不要主观说

在职场上一般情况下，领导不会轻易叫一个员工来评价他人，所以当领导让你评价别人的时候，最好想想领导让你评价的原因。倘若领导让你评价跟他同级别的领导，很可能是他比较欣赏你，问问你对另一个领导的看法，让你站队。但倘若是让你评价同事，那多半可能是这个同事有什么过错，领导通过你来打听。

不管是哪种情况，评价他人的时候一定要站在客观的立场上，说别人的长处，也说一些众所周知的短处。不要凭借自己的主观喜好就去评价一个人或好或坏，这样的话领导便会认为你做事有偏颇，而对你产生看法，从而不信任。

2、同事吐槽领导的话，不要附和说

职场上同事之间会经常抱怨工作累，或者是吐槽领导奇葩。有的时候觉得自己也凑上去吐槽一堆心里的不满很是畅快，可是有时候却发现，说得时候大家都说，可是最后领导却找你麻烦，而你又不知道是谁出卖你的，只得为自己的嘴付出代价。

有个职场定律说，你不想让第三个人知道的事，就不要告诉第二个人。职场上若是有人蓄意挤兑你，你任何不恰当的话都会成为把柄。所以不要吐槽一时爽，管住自己的嘴，不要附和同事说领导的坏话。

3、公司里小道消息的话， 不要八卦说

每一个公司中，都少不了一些八卦和小道消息。的确，人都有好奇心，想要多了解一些，但有些事你可以听，但是却不要八卦去说。传播八卦可小可大，但你一旦进入八卦的阵营，就输掉了领导心中的信任。八卦有真有假，会让领导认为你既没有准确的判断力，还是一个饶舌者，从此基本上和领导的提拔无望了。

但看职场上的精英亦或者自己的领导，没有谁会去传播一些不可靠的小道消息，都是把精力用在该用的地方。所以在职场上面对小道消息，只进不出是最聪明的做法。

4、打探个人隐私的话，不要大意说

在职场上总有一些多事的同事，喜欢有意无意的打探你的个人隐私，或者是自己的家庭背景，工资收入，亦或者探知领导是否有意提拔你。这种时候你一定要警惕，不要觉得不甚紧要就全盘托出。等到树敌的时候，你才知道保护隐私多重要。

职场上多的是势利小人，他们会因为你的家庭背景对你区别对待，还会对比工资收入挑起矛盾，倘若他们知道领导有意提拔你，难免有心生嫉妒的人，会暗中给你使绊子。所以为了避免这些不必要的麻烦，关于自己隐私的事还是守口如瓶的好。

相信很多人从电视剧中也看到过，凡是做大事，优秀的人，基本都是谨言慎行的，什么事情都是想清楚了再说。而正是那些整天在底层挣扎的小喽啰，整天叽叽喳喳不务正业，到处接话茬。所以如果你想树立一个良好的形象，想得到领导的赏识，第一步不妨从管住自己的嘴开始！