好多职场套路，你完全外行

前言：

在职场，很多人的工资，是不够花的，就迫于无奈，要找些兼职来做，一个偶然的机会，我接触了头条，接触了悟空问答，瞬间喜欢上了

5月1号，我开始坚持回答悟空问答，以前开通了收益，一直放着没管，当回答了十多天，发现很多职场人，都会问同样的问题：

1. 为什么我干的活多，领导提拔的是她

2. 为什么别人都不扫地，我却要自己打扫办公室

3. 为什么活我干的，功劳，却是她的

4. 为什么........

前面一律，都在抱怨，抱怨职场的不公平，面对这些抱怨，作为职场从事管理10多年的我，思索之下，想给初涉职场的亲们，一些建议，希望对于刚毕业的大学生，或是初涉职场的亲们，有所帮助，总结下来，主要有以下几点：

要明白，什么是公司

记得我刚毕业的时候，去一个公司面试，HR问我，什么是公司，我回答说公司就是一个有组织的团体，最后HR不满意，没有录用我，原因是我不知道什么是公司，他给我说，公司，就是一个追求效益的单位，效益第一，你在公司的所有行为，都必须产生效益，一个无法为公司产生效益的人，公司不会录用，就是勉强录用了，最后也会被淘汰

要明白，什么是办公室文化

初涉职场的亲们，很多人都在抱怨，什么别人给自己挖坑了；看着自己的错误，都不提醒了；人与人之间勾心斗角了；看着对公司有影响，也不说了........诸如此类，但是，一个相同点，抱怨的人，都是职位低的，因为他们职位低，融入不了这种办公室文化之中，要知道，职场办公室的法则是趋吉避凶，对自己有利的，就去做，对自己有伤害或是无利可图的，就置若罔闻，这叫自我保护，如果连自我保护都不会，还怎么在办公室立足

自己能走多远，取决于自身的格局

一个人在职场，是否能够立足，是否能有自己的一席之地，很大程度上，取决于自身的格局，当你是部门级别的时候你心中的格局，看待事物的方法，一定要尝试着按照副总的眼光去看待，当你的领导处理了一个事情的时候，你要思虑，如果是你，应该如何处理，将自身的格局，永远设置在自己岗位的上级，那么你看待客观事物的时候，就会更客观，就会少了抱怨

存在，就是合理，职场的文化，不会因你而改变

很多人总是抱怨不合理，但是不去分析为什么这种不合理存在，并且经久不衰，有句话说，假作真时真亦假，其实在职场，没有什么是不合理的，只是我们所处的位置不同，考虑事物的眼光，以及思维逻辑不同，职场永远是职场，可以说是一成不变的，需要改变的，是我们自己的思想，我们可以这么尝试下一个定论，越是抱怨的多，越是认为不合理的事情多，你的职位，收入，格局，也会越底

不合理，不公平，才能成就有能力的你

人，是要在逆境中才能进步的，但是也遵循二八原则，在逆境中，只有20%能够看出问题之所在，通过调节自身的观点，逻辑，来适应，当适应了这种不公平，不合理之后，慢慢的要学会驾驭这种不合理的因素，从而成为造就不合理，不公平的人，最后你会发现，你的能力，在逆境之中，提高的，不是一点，当然最怕的是身处逆境，却不能对自己有一个客观定位的人

初涉职场，一定要有仆人心态

刚到职场，一定要有仆人心态，这么说，可能有的亲们，会骂我，说我是大学生，你让我当仆人，不浪费人才吗？这就是很多大学生很难再职场中尽快脱颖而出的原因，要知道学校和企业，完全是另个概念，甚至在学校，你连什么叫做报表，什么叫做报价单都不知道，老师花了一年的时间，教你学习外贸函电，什么格式呀，什么开头呀，其实到职场，你会发现，就是2分钟的事情，职场，注重的是效益，没有那么死板，很多时候，我们用了大量的时间，到头来却和实际，相差甚远，所以刚到公司，一定要勤快，让干啥，干啥，只要不犯法， 只有先当仆人，才能最后成就领导，当然在当下属的过程中，一定要学会思维，带着自己的思维去做事，而不是像植物人一样，只会做，啥都不想

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初涉职场，一定要有空杯心态

要记得，你到一个公司，不管你以前是学生会主席，还是班长，到公司，都有了一个统一的名字，叫新员工，你能做的，就是要放空自己，就像一个空的杯子，等着领导来装水，如果总觉得自己好像知道的很多，最后你会发现，你啥也不知道，因为你越是不虚心，越是觉得自己很知道，领导越是懒得理你，越不会给你说工作的细节，让你自己去摸索，因为最后你试用期是否通过，领导不用去关心

职场，能教你的，只有你自己，要带着悟性去做事

很多人抱怨，来到这个公司，都没有人交，要知道，你到公司，是为公司创造价值的，不是来学习的，再说别人，也没有义务去教你，能教你的，只有你自己的悟性，看别人如何说话，如何做事，带着悟性，去处理领导交代的事情，要知道，领导不需要一个机器人，一个机器人，也没有成长的余地，所以当你觉得别人没有教你的时候，你反问自己一下，别人，为什么要教你！

要学会报告，就是说领导安排的事情，你一定要回复

对于领导安排的事情，结果如何，你一定要学会回复，可以通过微信，QQ，或是其他工具，让领导及时掌握动态，最好是一有进展，就给领导报告下，么有进展，也每天养成回复的习惯，只要这个做好，领导势必会对你刮目相看，这是做事的一种风格，只有这样，领导才会喜欢，因为老板很有可能随时问领导一些项目的进度，及时给领导报告，就避免了老板问领导的时候，领导不清楚的尴尬，这样领导才会越来越器重你

要学会守卫，但是不能越位

很多职场新人，心血来潮，在他们心里，终于有了一展才华的机会，记得去年一个刚毕业的，在第一次老板开的月会上，老板问他针对现在的公司管理，有没有什么意见，要知道，这个，只是老板的权术，是不指望你能回答或是有可行性的简介的，那个新来的就啪啦啪啦的说一大堆，相当于把所有部门都说了，这里不好，那里不行，你想，当你的举动，影响了其他部门的时候，你最终的结果，傻子都知道

树木秀于林，风必摧之

刚到一个公司，我们一定要学会保留，不能锋芒外漏，即使你的能力天下第一，你也必须装出天下第三的态度，因为你领导是第二，一定要学会服从，上级就是上级，下级， 就是下级，如果刚到一个公司，第一个月，就像做出成绩，那么结果是你连做成绩的机会都没有，第一个月，领导安排什么，就做什么就好，听话，才是重要的，你的其他能力，在你没有核心竞争力之前，不要展现，否则太厉害，就会成为众矢之的，最后不得不灰溜溜的离开，就像以前的天下第一，只要一当，危险天天有