职场上被领导穿小鞋怎么办

俗话说“人在职场，身不由己，明枪易躲暗箭难防。”如果说同事间的江湖是暗箭，领导给穿小鞋就是明枪了，但是也不好躲啊。

通常讲“领导给下属穿小鞋”指的都是领导心胸狭窄，不懂识人用人。但实际情况往往不是领导没认出你这颗金子，而是把你当成炸弹了，所以防着你。

常见的“穿小鞋”有三种，我们来一一见招拆招。

一、领导小题大做

下属犯了一点点小错就上纲上线，本来也没什么大影响和损失，非要搞事情，过分责备，夸大后果和严重性。

更有的领导，把其他事情的锅一起甩给你，一不小心就成了炮灰。

二、给你不合适的任务

领导挖坑，用“锻炼你”'挑战的机会"为理由，不考虑下属的岗位情况和个人优势，强行分配一些不熟悉不擅长的工作。

这个工作一旦接了，这个事情往往本身难度就不低，吃力不讨好，过程中碰一鼻子灰，最后落得一个能力不行的印象，下属也只能哑巴吃黄连——有苦说不出。

三、乱组团队

领导在分配任务时，故意让下属和关系不好的人组成团队，彼此间本来就不和，工作起来更是竞争和摩擦。

领导则坐山观龙虎斗，表面上是个公平的裁判员，其实已经让让下属处处树敌被孤立。

面对这样的“小鞋”怎么办？除了离职走人，先试试这3招。

第一、首先不要和领导作对，领导拥有站在大局出发的托词，可以美化成公事公办。所以一定要服从大局，不管谁对谁错，在公开场合都要支持领导的决定。

如果两个人都不肯退步，就没有解决的希望，先服服软。

第二、找原因。解铃还须系铃人，没有无缘无故地恨。想想自己到底哪里得罪了领导，是不是有些事情有意无意地损害了领导的利益，然后请喝个酒吃个饭，认真地谈一谈，把话说说开。

第三、要淡定做事。公司请你来是做事的，领导也需要下属好好地完成任务，才能提升他的业绩，这是他逃不掉的需要。

下属如果有能力、能做事，领导在工作上需要你，慢慢也就会消除偏见。

要是这些都尝试过了，就是领导人品有问题，那只能辞职走人了。