外企面试的一些方法和套路

一、提前了解面试公司

面试前如果咱们没有浏览过招聘单位的网站，收集过相关资料，不知道它的主营业务是什么，未来的发展方向是什么，愣头愣脑地就过去了，有经验的面试官轻松几个小问题，就能看出你在这方面是否下了功夫，一旦知道你这么没诚意，面试官会要你？

分析招聘条件

二、仔细分析任职要求

很多面试者，简历都是在网上“群发”的，很少有人去思考应聘的岗位，以自己目前的条件是否符合要求。

比如对方招聘条件里写了五条，如果你有四条是符合的，就得想一想最后那条不符合的条件是不是硬性的，因为很多职位是需要相关证件才能上岗的，如果你没有，那基本就是在浪费时间了。而如果四条都达不到，公司在有选择的余地下自然不会考虑你了。

特色简历

三、准备一份量身定制的简历

很多应聘者准备的简历都是大同小异，很少有人去考虑过根据招聘单位的业务需求或岗位特征去准备一份有特色的简历，咱们如果能够根据招聘条件将自己胜任这个岗位的优势在简历里上充分表现出来，比如说做设计的同学，你的简历能否做到与众不同，让面试官有眼前一亮的感觉，这样他就一定能感受到你的用心还有诚意了，自然能大大增加面试成功的机会。

认可公司文化

四、强调认可招聘单位的企业文化并愿意与之共同发展

这是想提醒大家的是，当我们回答面试官问题，包括自我介绍的时候，一定要围绕面试公司的情况来说，比如我胜任贵公司的条件有哪些，我非常认可公司的文化，如果有幸面试成功，我将会有怎样的打算或想法，给人一种“与单位一起发展成长”的感觉，把自己命运与公司命运联系起来，势必能让面试官有所触动。